一、什么是劳务派遣许可证
劳务派遣又称人才派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁；是一种劳动关系和用人关系主体相分离的多元化，灵活性，弹性化的新型用人模式，经营劳务派遣业务应当向所在地有许可管辖权的人力资源社会保障行政部门依法申请《劳务派遣许可证》。
二、劳务派遣许可证申请的必要性
1、合法合规的重要凭证；
2、持续经营的基本保障；
3、品牌实力的强势体现；
4、行业准入的条件；
5、提高企业自身价值；
6、商业合作的敲门砖；
三、劳务派遣许可证有效期是多久？
劳务派遣经营许可证属于前置审批，需先办理许可证，再领取营业执照，证书有效期为3年。
劳务派遣单位需要延续行政许可有效期的，应当在有效期届满60日前向许可机关提出延续行政许可的书面申请，并提交3年以来的基本经营情况；劳务派遣单位逾期提出延续行政许可的书面申请的，按照新申请经营劳务派遣行政许可办理。
四、办理劳务派遣许可证的注意事项
1、公司名称、经营范围要有‘劳务派遣’；
2、场地面积需要大于100平方米，且租赁时限不低于3年，需要整体消防复印件，但如果大于300平方米则另需要独立消防；
3、员工社保证明不得少于3人；
4、纪律等与劳动者切身利益相关的规章制度文本;
5、拟与用工单位签订的劳务派遣协议样本；
五、未办理劳务派遣经营许可证的风险
1、责令关停机构
人力资源局予以关闭或责令停止运营
2、没收违法所得
无证经营违法所得的，将会被没收违法所得的收益。
3、高额罚款
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，未经许可，擅自经营劳务派遣业务的，由人力资源社会保障行政部门责令停止违法行为，没收违法所得，并处违法所得1倍以上5倍以下的罚款;没有违法所得的，会处以5万元以下的罚款。