劳务派遣，使用人单位在工人使用上“不求所有、但求所用”这种新的用人理念得以实现。用人
单位只需与劳务派遣机构签订-份劳务派遣协议,由劳务派遣机构把合适人员派到用人单位
工作。用人单位只负责对工人的使用，不与工人本人发生任何隶属关系。那么，对于劳务派遣从业
者来说，劳务派遣许可证是必须的，那么劳务派遣许可证的作用和目的分别是什么呢?
劳务派遣许可证是指人力资源服务机构和社会保障机构共同设立的劳动力输出单位。
《劳务派遣许可证》由省级机关受理，是由各省人力资源和社会保障厅核实批准颁发的许可证之一。
主要目的是规范劳务派遣服务和人力资源输出中对派遣人员的各项管理。
①劳务派遣有三个主体:派遣机构、派遣员工、用工单位。
②派遣机构按照用人单位的条件和要求招聘员工，并与之签订劳动合同建立劳动关系:为
发放工资，缴纳社会保险,并办理其他劳动保障事务:但不直接使用员工。
③用工单位只管使用派遣机构派来的员工，不与之签订劳动合同，不建立劳动关系。
④派遣员工接受派遣机构和用人单位对其岗位的双重管理,作为派遣机构的员工，他们必
须按用人单位要求的数量和质量完成任务。
办理劳务派遣许可证需要具备哪些基本条件?
1、注册资本不少于200万元人民币;
2、与开展业务相关的固定经营场所
3、符合法律、行政法规的劳务派遣管理制度
办理劳务派遣许可证的流程
1、申请人填写申请劳务派遣许可证申请书
2、符合批准条件，且材料齐全，当场受理
3、材料受理,对申请材料是否符合办理条件进行审查
4、审查后，对受理材料进行实质审核
5、符合办理条件,核发下证
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