SA8000即“企业社会责任规范”，是Social Accountability 8000的英文简称，是全世-界第-一个职业道德国家标准，致力于给予根据国际性劳动力利益标准和规范选用者所属我国劳动力法律法规的规范，以维护和帮助全部在公司操纵和危害范畴内的生产制造或给予服务项目的工作人员。它建立了一个考量企业社会责任的共同话题，适用世界-各国，一切领域、不一样经营规模的企业，与ISO9001品质体系管理、ISO14001自然环境体系管理一样，是第-一个在企业社会责任行业能够用以审批和第三方验证的国家标准。自1997年面世至今，遭受了群众巨大的关心，在欧美国家-工商界造成了轩然大波。SA8000通过ISO9001及ISO14001同样的认证管理体系来帮助公司：1.提升企业的现行政策与程序流程，在企业能够操纵或危害的范畴以内，管理方法有企业社会责任的话题；改进顾主与职工之关联。2.利害相关团队证实企业的现行政策、程序流程的对策是合乎SA8000规范的要求。办理SA8000社会责任理体系认证证书的好处
企业社会责任，就是指公司在获得盈利时，应当积极担负对自然环境、对社会发展和相关者的义务，做对职工、对社会公德承担责任的公司。制定SA8000规范的服务宗旨是为了更好地维护人们基本上利益。SA8000规范的因素出自国际劳工组织（ILO）有关严禁逼迫工作、结社自由的相关条例以及它有关规则、人们利益的全世界申明和联合国组织有关少年儿童利益的条例。
广东昊霖企业管理有限公司主营认证项目范围有：
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规范zui先得出了对机构和企业开展单独审批的界定和关键因素，确定审批评定的基本准则。比如“少年儿童劳动力”是该规范的关键因素之一，该因素的标准以下：企业不可以或适用盘剥性应用少年儿童劳动力，企业应创建合理的文档化的战略方针和程序流程，进而推动未满十八岁少年儿童的文化教育，这种少年儿童可能是本地义务教育法范畴内要学习者或已经失学儿童的未满十八岁少年儿童。标准了实际的确保对策，如：校园内一切正常上课时间，不可应用未满十八岁少年儿童劳动力；未满十八岁少年儿童劳动力的上班时间、在学校時间、工作中与学习活动来回時间每日不可超出8钟头；不可应用少年儿童人力资本从业对幼儿健康有危害、不安全和有风险的工作中。
1997年，总部设在美国的社会责任国际(Social AccountabilityInternational，简称SAI)发起并联合欧美部分跨国公司和其他一些国际组织，以国际劳工组织ILO和联合国的13个公约为依据，制定了SA8000 （SocialAccountability 8000）企业社会责任认证标准，内容包括：童工、强迫劳动、健康与安全、结社自由及集体谈判权利、歧视、惩戒性措施、工作时间、报酬和管理系统九个方面，主要是解决生产链/供应链的内部劳资问题，确保企业的社会责任表现和管理能力符合社会和利益相关者对企业社会责任的要求。