代理横琴合伙企业注册好处、投资公司注册政策、海南合伙企业注册条件、投资公司注册要求、代理合伙企业成立指引、有限合伙企业办理条件、宁波合伙企业注册条件、投资公司注册要求、珠海横琴合伙企业注册条件、个税返还政策、员工持股平台注册要求、海南、横琴、宁波合伙企业注册流程、合伙企业成立指引、个税返还要求、有限合伙企业注册政策、投资公司注册流程、提供地址办理、地址注册办理流程、请联系合泰企业汪经理
三、为什么进行员工持股平台
1、利于高效决策
如果一个公司想进行大规模的股权激励，对几十个员工进行股权激励，每一个员工直接成为公司的股东，首先召开股东会就是一件很麻烦的事情，因为按照我们国家公司法的规定，不管这些员工的表决权占多少比例，但是召开会议的通知必须一一都通知到，如果你有一个股东没有通知到，你形成的这个股东会会议的效力就是有瑕疵的，
2、有利于处理激励对象人数较多的问题
第二个原因就是员工直接持股人数的限制。因为根据公司法的规定，有限责任公司的股东是不能超过50个人的，因此如果是直接持股，也只能限定在50个人，有限合伙企业*多也只能是50个人，但是公司可以通过设立多个持股平台，目前对于多个持股平台除了私募基金行业有穿透累计计算投资人的规定，对于股权激励领域的持股平台，目前国家法律没有政策上的限制，不会进行一个穿透的核查。
3、利于目标公司的控制
以有限合伙企业作为持股平台，能够保障创始人对公司的控制权。《合伙企业法》规定有限合伙人LP只出资不参与合伙企业决策和经营。对普通合伙人GP，没有出资要求但需要承担公司的经营和决策，承担无限连带责任。激励对象LP既可以享受分红权，又可以避免其干涉和祖佑目标公司的日常经营。创始人GP负责管理和形式持股平台的全部表决权，可以确保目标公司的控制权牢牢掌握在创始人自己手中。
