关键词：人力资源外包服务认证证书GB/T 33530-2017，人力资源服务
随着企业客户需求的不断增加，人力资源服务公司必须向化方向发展，从目前的人才招聘、派遣、行政事务代理等初级服务，转向管理咨询、教育培训、职能外包等中高端服务。在组织诊断与规划咨询、核心人才保留、核心岗位招聘、员工凝聚力培养、竞争力培养等方面取得新进展。
人力资源外包服务认证证书GB/T33530-2017是指借助第三方人力资源服务机构的资源和优势，对外包服务人员进行统一、全面的管理和服务。力资源外包服务可以帮助企业从繁杂的人事管理工作中解脱出来，全身心投入到企业的经营和市场开发中去，避免因不熟悉用人政策而引发的劳资纠纷和纠纷，帮助企业完善人事管理。的规范化、社会化、化程度。
为了降低成本，提高客户满意度，未来人力资源产品将标准化和个性化相结合。其中，标准化是指标准化的服务流程，为客户提供透明的服务流程和管理工具。在个性化服务方面，注重以客户为导向，更加突出细致的分工，提供“专、精、深”的服务产品，在保证服务质量的同时，尽可能降低客户使用成本。人力资源有狭义和广义之分。狭义的人力资源服务主要是指人力资源中介服务，即猎头公司和人才市场提供的服务。广义的人力资源服务业不仅包括人力资源中介服务，还包括人力资源管理制度设计、人才培训与开发等人力资源战略层面的服务，以及薪酬福利管理等人力资源咨询领域的服务。
人力资源服务的各个模块，如招聘、测评、培训、薪酬、派遣等服务，实现自身的信息化和模块间的信息关联。人力资源服务信息化进程中，将以人力资源产业化为蓝图，以数据标准化为基础，以信息共享为平台，实现主要业务的整合和管理的全面信息化。