人力资源管理师的定义和报考的条件

     人力资源管理师职业资格是国家人力资源和社会保障部推出的职业资格证书之一。考试由国家人力资源和社会保障局和当地职业技能鉴定指导中心统一组织。全国统一考试每年举行两次，分别在每年的5月和11月举行。试合格后，由国家人力资源和社会保障局与当地职业技能鉴定指导中心共同颁发企业人力资源管理师职业资格证书。全国统考是对自己知识和能力的全面考核，是对自己职业素质的检验。持此资格证书者，表明其已获得从事人力资源管理工作所必需的知识和技能。发展的新起点。9月30日，企业人力资源管理师证书退出职业资格目录。

     人力资源管理师考试分为四个级别。1级是人力资源管理师考试，目前还不是全国统一的考试，不需要太关注。四级是人力资源管理师，比较容易通过，测试多的是二级和三级人力资源管理师。

   人力资源管理师的应用要求；助理人力资源管理师（国家职业资格三级）。

  （1）连续从事本职业工作6年以上。

  （2）取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上。

 （3）取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，并已完成本三级企业人力资源经理规定标准学时正式培训，并取得结业证书。

  （4）取得大学专科学历证书后，连续从事本职业工作3年以上。

  （5）取得大学本科学历证书后，连续从事本工作1年以上。

  （6）取得学士学位证书后，在本三级企业人力资源经理正式培训达到规定标准学时数，并取得结业证书。

  (7) 具有硕士以上学位。

  人力资源管理师（国家职业资格二级）。

  （1）连续从事本职业工作13年以上。

  （2）取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作5年以上。

  （3）取得大学专科学历证书后，连续从事本职业工作7年以上。

  （4）取得大学本科学历证书后，连续从事本工作5年以上。

  （5）取得硕士以上学位后，连续从事本工作2年以上。

  企业人力资源管理师（具备以下条件之一者）：（国家职业资格一级）。

 （1）取得本职业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，完成本职业人力资源管理师正规培训规定标准学时数，并取得毕（结）业证书。

  （2）具有本或相关博士学位，从事本工作2年以上；