随着新型劳务服务模式的不断涌现，越来越多的企业也开始建立健全内部劳动关系协调机制。一个的劳动关系协调员可以帮助企业防范劳动争议风险，妥善处理劳动争议，化解危机。社会对这类人才的需求会越来越大，劳动关系协调员的就业范围很广阔。劳动关系协调员是指从事劳动保障法律法规宣传、用人单位劳动标准和劳动规章制度制定、参与集体协商、劳动合同管理、劳资沟通、劳动争议预防与处理等工作的人员。
报考劳动关系协调员职业资格证书所需的条件
中级水平劳动关系协调员 （具备以下条件之一即可）。
1.取得劳动关系协调员初级证书后，从事相关工作1年以上，并参加中级劳动关系协调员职业培训，且达到规定学时。
2.取得劳动关系协调员初级证书后，连续从事相关工作2年以上。请考生回答以下问题：【民航科研服务证书】在线教师。
3. 连续从事劳动关系协调工作满6年的劳动者。
4. 中等职业技术学校相关毕业生。
高等劳动关系协调员 （具备以下条件之一即可）。
1. 取得劳动关系协调员中级证书后，从事相关工作2年以上，并参加劳动关系协调员职业培训，且达到规定学时。
2. 取得劳动关系协调员中级证书后，连续从事相关工作3年以上。
3. 具有相关大专以上学历的应届毕业生，连续从事本职业工作2年。
适合报考劳动关系协调员的人群有哪些？
1. 从事劳动人事、薪酬福利、劳动合同管理等工作人员协调劳动关系
2. 从事社会保险、人才服务、职业介绍、劳务派遣、劳动争议调解、法律诉讼的相关人员
3. 人力资源和社会保障部门，特别是基层人事劳动关系、劳动工资、劳动监察、劳动仲裁及相关服务机构
4. 进行集体合同、集体协商和民主管理等涉及劳动关系的地方工会、产业工会、企业工会和行业协会等。
5. 企业调解、行业调解、街道（乡镇）调解、人民调解机构相关人员
6. 有志于协调劳动关系的各界员工。