股权结构设计：股东结构，根据结构，人数，权重等才能设计好股东框，公司股权结构设计是企业顶层设计中非常重要的一环。股权结构如何划分需要在企业创立初期就有明确的标准。虽然，在股权设计的过程中可以有调整和谈判的空间，但是从大方向上来看，设计的结果是不可逆的，所以，在设计股权结构时一定要慎重，需要从大局考量。
在设计股权结构时为保证合理化要做到：
股权结构不要平均化
如果创业团队的每个人同时拿股份，股权结构平均化，在企业发展一段时间后，大家的贡献可能不一样，平均股权就会带来一些问题。
股权分配时利益结构要合理
股权出资形式可以现金、实物和知识产权等，实物和知识产权出资需要进行评估，按价值设定股权比例。换句话说，可以从三个层面来划分股权比例，资金、工作能力、原来的背景加将来的贡献。
股权结构设计时要设立防冲突机制
有限责任公司在存续、发展了一段阶段后，股东之间由于经营理念的分歧或出于谋取己方利益的*大化，较常出现争夺控制权、人合性破裂的情况，因此设立防冲突机制是非常必要的。
要适时发放股票期权
股票期权是把双刃剑，获得股票期权后，如果价值在不停地增长，对员工的激励非常强;但是如果获得股票期权后，发现期权价值没增长，甚至是下跌，则是没有任何意义的。
