股权分配，主要是一个企业在创业初期，怎么将股份按照合理的百分比，分给不同的创业者。
所有企业一般会面临两个问题：
给谁干，主要指的是给利益相关者干，包括股东，债权人，政府和职工。
怎么分，约定的和未约定的分配，核心人力资本和货币资本的利益协调，怎么才能达到利益分配的公平和和谐，使得企业可持续发展。
股权不合理分配成为很多公司持续发展的*大阻碍
这里闲谈一下简单的股权分配2种方法：
第一种： 只是按照出资的占比进行分配。
例如，张三，王麻子，李四三个人创业，张三出300万，王麻子出300万同时负责运营，李四负责技术。如果只按照出资，那么，张三和王麻子各占50%的股份，而李四只是个打工的，这个显然不公平，特别对王麻子同学，因为他投入了300万，而且也出了人力，所以他占的股份应该至少比50%的份额多。
第二种：资金和人力都占股份份额。
同样是上面的例子，假如，经过三人协商，资金占60%，人力占40%。同时，因为王麻子相对李四来说，工作岗位更加重要一些，所以，王麻子占人力股的70%，李四占人力股30%。
张三只出钱，所占的股份应该是30%（60%*50%+40%*0=30%）
王麻子又出钱又出力，所占的股份应该数58%（60%*50%+40%*70%=58%)
李四只出力，所占的股份应该是12% (60%*0+40%*30%=12%)
人力资本不容忽视
显然，第二种分配方法更加合理一些，因为它把人力资本也纳入了股权分配的机制中了，有效的打消了又出钱又出力的合伙人不公平的心理状态，有利于企业公司健康的发展。
同时，在合伙创业的时候，除了要关注股权分配的份额外，还要关注股东合作协议，退出协议，投票委托协议和一致行动人协议等等！
