实施要点

（1）员工持股计划的内容

员工持股计划是指通过让员工持有企业股票和期权而使其获得激励的一种长期绩效奖励计划。员工持股计划主要包括以下几方面内容，如表6-1所示。

表6-1员工持股计划内容

（2）员工持股计划的实现方式

员工持股计划的实现方式主要包括非杠杆型员工持股计划和杠杆型员工持股计划两种，不同的方式，其操作要点也略有不同。

①非杠杆型员工持股计划

非杠杆型的员工持股计划是指由企业每年向该计划贡献一定数额的企业股票或用于购买股票的现金，数额的比例为工资总额的25%～30%左右。该类型计划的要点包括以下三点：

a．由企业每年向该计划提供股票或用于购买股票的现金，员工不需支付现金。

b．由员工持股信托基金会持有员工的股票，并定期向员工通报股票数额及其价值。

c．当员工退休或因故离开企业时，将根据工作年限取得相应的股票或现金。

②杠杆型员工持股计划

杠杆型的员工持股计划主要利用信贷杠杆来实现，这种做法涉及员工持股计划基金会、企业、企业股东和贷 款银行四个方面。

a．成立员工持股计划信托基金。

b．由企业担保，员工持股计划信托基金出面，以实行员工持股计划为名向银行贷款购买企业股东手中的部分股票，购入的股票由信托基金掌握，并利用分得的企业利润及由企业其它福利计划中转来的资金归还银行贷款的利息和本金。

c．随着贷 款的归还，按事先确定的比例将股票逐步转入员工帐户，贷款全部还清后，股票即全部归员工所有。