实施要点
（1）员工持股计划的内容
员工持股计划是指通过让员工持有企业股票和期权而使其获得激励的一种长期绩效奖励计划。员工持股计划主要包括以下几方面内容，如表6-1所示。
表6-1员工持股计划内容
内容 | 说明 |
股本设计 | 在进行股本设计时，应考虑以下四方面因素 ▲企业发展基本需求▲员工持股计划实施的回报率 ▲企业净资产价值▲员工持股比例和认购能力 |
员工持股资格界定 | 根据我国企业的常规做法可知，参与企业持股计划的员工包括以下四类 ▲企业工作满一定年限的正是员工▲企业的高层管理人员 ▲企业的海外派遣员工▲企业的离退休人员 |
股权设置及 持股比例 | ▲企业内部员工股份可以通过增资扩股的方式设置或通过产权转让的方式设置 ▲企业可以根据自身规模、经营情况、员工购买情况，确定内部员工股总额占企业总股本的比例 |
员工认购股份的 资金来源 | ▲员工个人以现金出资购股 ▲由企业非员工股东担保，想银行或向资产经营企业贷 款购股 ▲将企业公益金划为转向资金借给员工购股 |
员工持股管理机构 | 员工持股的管理机构为员工持股会 |
员工股份回购管理 | 根据所持有股份的对象不同，股份回购的实施也有所区别 |
备用金管理 | 企业财务部门设立专门账户并负责核算，备用金的日常支出由员工持股会负责审批 |
员工持股计划的红利分配设计 | 企业应依照《公司法》、《个人独资企业法》、《合伙企业法》等相关规定进行利润分配，不得损害其他股东的利益，持股员工依法享受企业的红利分配 |
（2）员工持股计划的实现方式
员工持股计划的实现方式主要包括非杠杆型员工持股计划和杠杆型员工持股计划两种，不同的方式，其操作要点也略有不同。
①非杠杆型员工持股计划
非杠杆型的员工持股计划是指由企业每年向该计划贡献一定数额的企业股票或用于购买股票的现金，数额的比例为工资总额的25%～30%左右。该类型计划的要点包括以下三点：
a．由企业每年向该计划提供股票或用于购买股票的现金，员工不需支付现金。
b．由员工持股信托基金会持有员工的股票，并定期向员工通报股票数额及其价值。
c．当员工退休或因故离开企业时，将根据工作年限取得相应的股票或现金。
②杠杆型员工持股计划
杠杆型的员工持股计划主要利用信贷杠杆来实现，这种做法涉及员工持股计划基金会、企业、企业股东和贷 款银行四个方面。
a．成立员工持股计划信托基金。
b．由企业担保，员工持股计划信托基金出面，以实行员工持股计划为名向银行贷款购买企业股东手中的部分股票，购入的股票由信托基金掌握，并利用因此分得的企业利润及由企业其它福利计划中转来的资金归还银行贷款的利息和本金。
c．随着贷 款的归还，按事先确定的比例将股票逐步转入员工帐户，贷款全部还清后，股票即全部归员工所有。
