各个行业都有职业经理人，简称空降部队。职业经理人都是在自己擅长的领域，专注经验积累和自我发展，善于学习和总结，能结合自己工作过不同企业的特点，总结出自己的方法和技巧。职业经理人可以是技术出身，也可以是管理出身，也可以是销售出身，但是知识储备必须是多元化的。另外，也不是所有人都适合做职业经理人。职业经理人的综合素质和能力都比较均衡，充足的知识和技能只是胜任基础，良好的职业素养和现代企业管理知识是需要必备的。所以职业经理人没有具体，所谓，都是他们在职场若干年摸爬滚打中，自己完善和学习的。没有具体，不是说他们真的没有具体，CEO/CTO/CFO/CHO其实都有，只是他们的知识可以做到跨行业了
经理人，一般的定义是「对其他人的工作负有责任的人」，我们熟悉的说法是「管理者」。听到「管理者」，一些人时间就会想起自己的上司；再者，可能就是憧憬有自己也能成为带头者，证明自己在工作中有所成长，同时迎接一种全新的工作挑战。当然，也会有一些人对管理并不「感冒」，他们更热衷于往自己的领域深耕，成为的人士，而不是去管理人。
但是在来，只要在公司当中，人人都是经理人。平日，经理人负责计划、决断、执行和凝聚团队，而每一个职场人的工作也离不开这些事情，只不过负责的对象不同。我们要对自己直接负责，积极融入集体，而实际的经理人则还要对整个团队负责。
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同时，经理人的关键在于发挥影响力，从而激励和引导整个团队往共同的目标方向努力。因此，这就要求经理人必须极高的职业素养，才能赢得别人的敬重与信服，驱使他人做出预期的行动，对公司产生价值。
即便对于那些没有管理梦想的员工来说，也是一类经理人，因为他们后会在特定领域传播经验和成果，需要发挥自己的影响力，前提是自身拥有过人的职业素养，才能从中赢得认可，收获声望。
所以说，进入职场之后，你就是你自己的经理人，从一开始就有意识地培养自己成为高阶经理人，思考如何发挥你的作用，无论你选择哪一幅职场路线图，都能在职场中实现自我的价值。
思维决定行为，高阶经理人应该怎么做呢？下面我就介绍 5 条高阶经理人必备的价值观，以此作为你行动的参考指南。
职业经理人的闪光点： 1. 冷静，的职业经理人一般都很冷静，尤其是好的空降兵。 和很多创始人脾气异常火爆形成对比。职业经理人很多时候需要很客观地分析一件事情，而不是像李彦宏那样拍着桌子说不搞竞价排名老子就不干了。2. 手腕，懂得如何激励士气，如何消除反对意见，如何清除障碍。职业经理人经常会遇到无法服众，或者是有几个顽固的人士就爱跟你唱反调的，如果你对这些问题会觉得很棘手的，你不会是一个好经理人3. 敢于承担责任。经理人是经常要替老板站出来顶住压力的，也要时常解决上下的矛盾。没有一个企业的经营是一帆风顺的， 职业经理人的责任是股东赋予的，上面下面对你的期望都会很高，想要获得信任快的途径就是展现你强大的抗压能力。4. 公司利益为先。