数据显示，截至2021年底，全国技能人才总量超过2亿人，高技能人才已超过6000万人。如何建立技能人才职业技能等级制度和多元化评价机制、更好激发技能人才干事创业的积极性十分重要。
对此，《意见》给出了多项具体举措。在拓宽技能人才职业发展通道方面，建立健全技能人才职业技能等级制度，形成由学徒工、初级工、中级工、工、技师、技师、特级技师、首席技师构成的“八级工”职业技能等级（岗位）序列；在推行职业技能等级认定方面，打破学历、资历、年龄、比例等限制，对技能高超、业绩突出的一线职工，可直接认定工以上职业技能等级……
值得注意的是，《中华人民共和国职业分类大典（2022年版）》不久前终审通过，一批反映新技术、新产业、新业态、新模式的新职业和新工种被纳入其中。这让技能人才的分类与评价有了更加科学的遵循。“下一步，我们将以新职业为重点，发挥行业主管部门和行业协会学会的职能作用，加快开发制订职业标准，促进职业标准与人才评价深度融合。”人力资源和社会保障部技术人员管理司司长李金生说。
国务院发展研究中心宏观经济研究部研究员张立群在接受本报记者采访时说，面对技术变革和产业转型的新形势，中国技能人才总量仍然不足，高技能人才还存在结构性短缺，建设高技能人才队伍至关重要。“让广大技能人才扎根本岗、增长才干，需要在岗位设置、教育培训、职业发展等多个维度协同发力，完善相关体制机制。从具体内容上看，《意见》的出台可谓恰逢其时。”张立群说。