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提问：如何搭建员工持股平台？（横琴税收优惠地）
回答：
1、持股平台的搭建可起到“隔离层”的作用，保持公司直接股东层面的股权结构稳定，避免出现因单个员工离职等原因导致公司层面频繁变动股权架构和工商变更事项处理；
减少直接股东层面出现股权争议等导致公司面临系统运营风险的可能。
2、员工持股平台可有效浓缩自然人股东人数，避免员工直接持股突破《公司法》对股东人数限制要求。
3、通过员工持股平台进行股权激励，于公司而言，可加强与员工的黏度；于员工而言，由于平台可能享受地方税收减退等政策，相对于个人直接持股而言，
通过平台持股在退出时具备更高的操作灵活性。
持股平台常见的组织形式有：有限合伙企业、有限责任公司，小编在此列举了三个模型：
A模型：持股平台为有限责任公司
B模型：持股平台为有限合伙企业，大股东直接作为GP
C模型：持股平台为有限合伙企业，大股东通过设立有限责任公司作为GP控制有限合伙企业
上述三种架构，目前使用广泛的就是有限合伙持股平台（模型B）。相比有限责任公司的持股平台，有限合伙作为持股平台有以下优势：
1、大股东作为普通合伙人（GP）能以较低的财产份额控制有限合伙，从而掌握平台公司的控制权，控制杠杆效应高。
2、有限合伙企业不交企业所得税，相比有限责任公司的双重征税，有限合伙公司的被激励对象分配收益后仅缴纳个人所得税即可，减轻被激励对象税负。
3、C模型为B模型的演变：GP对有限合伙企业承担无限连带责任，C模型下，由有限责任公司作为合伙企业的GP，可有效隔离风险。
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