MOM是要赶尽杀绝吗?pending2个月了还不批,赤裸裸地逼招新加坡人。问题来了,新加坡人的要求是工资达不到期望值不做,加班不做,压力大了不做,工作环境差了也不做。那么请问企业是要招回来个大爷供着吗?@新加坡眼
截图中的信上,明确写着“至少需要3个月的时间”来评估申请,而如果用人单位着急的话,则建议招聘新加坡员工。
对于EP申请来说,3个月的等待时间实在是太长,对于用人单位来说,也相当苦恼。
关于这个问题,网友们有好多话要说:
支持MOM严查“观察名单”上的公司的网友,指出楼主的公司应该已经被列在了人力部的观察名单上了,而MOM对于不同公司提交的EP申请,政策也截然不同。
金脚爪:
mom明说过会给企业分类的,三档。第一档是绿色通道,大概上百家企业,长期严格执行mom策略的,比如真实提前两周招收本地人的,本地人比例明显****的,等等。绿色通道企业基本不受收紧条例影响。是中档,受小幅影响。*差的就是观察名单,那些个企业干啥都知道的,mom策略也简单,看谁是老大。
不愤不文青年:
我也要骂人,因为本地quota不够,把我们国内派过来的店长准证取消不说,还惩罚六个月内不允许招外国人,意味着马来西亚人也没办法招,MOM这么搞,外资还敢再继续来投钱吗???
你说到外资投资,结果会恰恰规矩的外资会更愿意来一个法制化的国家投资。至于那些靠着打法律擦边球甚至直接和法律对着干的外企,你觉得新加坡欢迎他们么。我可以告诉你,我在的公司基本没受新政影响,外劳申请,一般两周左右就会批下,原来是一周多,稍微慢点,鲜有reject。我不觉得mom一刀切
77Z默默变土豪:
大爷可没法每天上足8小时班
西拉卫:
红点
冰冻大蘑菇:
等过4个月ep的不想说话,并且是什么通知都没有的
看来,“必须多招新加坡人”和“招到的本地人着实不符合要求”之间的矛盾要解决,还有很长的路……