在今年8月29日，为了吸引全球**人才的加入，新加坡人力部宣布了全新的人才政策——为期五年的“ONEPass海外专才准证”！
OverseasNetworks&Expertise Pass
海外专才准证（ONEPass）
其是为商业、艺术与文化、体育、科学与技术、学术与研究领域的**人才提供的个人化准证。
开放时间：2023年1月1日
申请条件
现有工作准证持有者和海外候选人如果符合以下任一薪资标准，即可申请：
在过去1年内获得至少30,000新币或等值外币的固定月薪
将在其位于新加坡的未来雇主那里获得至少30,000新币的固定月薪
除了满足上述工资标准外，海外候选人还需要证明他们已经在海外公司工作了至少1年，或将在新加坡的公司工作（公司至少5亿美元的市值或至少2亿美元的年收入）。
海外专才准证每次可续签5年；要想获得续签资格，通行证持有人必须满足以下条件之一：
过去5年中在新加坡平均赚取至少3万新元的固定月薪；
创办并经营一家新加坡公司，该公司雇用至少5名当地人，每人收入至少5,000新元（与EP*低合格工资挂钩）
同时，上半年新加坡人力部也公布了*新*低薪资要求调整，对于外籍员工就业准证（EmploymentPass ，EP）以及S准证（S Pass，SP）推出了更高的要求。
➥EmploymentPass就业准证（EP）
EP是人力部设置的给外国专业人员（管理层，主管或专业职位）提供的工作准证，是工作准证中级别*高的。
➥SPass工作准证（SP）
SP是人力部设置的给外国中级技术水准雇员提供的工作准证。具有相关资格和工作经验。
就业准证（EP）
今年9月1日金融行业员工收入门槛从5000新币调高至5500新币，其他行业门槛从4500新币调高至5000新币。
S准证
2022年、2023年和2025年9月1日分三次调高收入门槛；2022年、2023年和2025年9月1日分三次调高第一层外劳税，预计在2025年之前从目前的*低330新币上调至*低650新币。
此外，从2023年9月起，新加坡推出了更为严格的EP准证的审核制度：互补专才评估框架（ComplementarityAssessment Framework ，简称COMPASS新计分制。
互补专才评估框架
部门负责人称：一些企业可能得做出调整，但是由于这个框架具备透明度、清晰度以及可预见性，企业会知道要在哪些方面改进。
COMPASS启用时间：
新申请从2023年9月1日起
准证的更新申请从2024年9月1日起
就业准证仍旧不设限额，但是接下来申请或更新准证者须在互补专才评估框架的四个基础项目中，取得至少40分。
这四个项目是：
01
C1薪金（与本地同龄同行固定月薪相比）
申请人月薪达到或超过同龄同行90%水平，20分；
65%-90%之间可获得10分；
低于65%则为0分
02
C2根据申请者学历
申请人如**学校毕业，20分；
大学学位同等学历可获得10分；
无大学学位则为0分
03
C3员工多元化程度（申请者国籍占企业白领员工比率）
申请人所属国籍占公司总员工人数的5%或更少，20分；
5%-25%之间可获得10分；
超出或刚好25%则为0分
04
C4支持聘用本地人（企业所雇本地白领在其行业占比）
公司的本地员工超过或刚好50%，20分；
20%-50%之间可获得10分；
小于20%则为0分
