注意！新加坡准证政策
又有降温的迹象
持准证工作者一定要关注！
这几年，来新加坡工作
在申请准证的时候
普遍都觉得
工作准证
越来越难申请了
EP薪水要求已经很高了
但是频频有人符合
各方面的申请条件
准证还是被 拒签！
SP配额，也跟“拦路虎”一样
挡住了很多应届毕业生
在新加坡的找工之路！
然而就在小伙伴表示
工作越来越难之时
外劳政策降温 即将袭来
就在 2020年！！！
今天我们的就来看看
这些政策影响大家吗？
再来盘点下 *新版！
新加坡准证申请攻略
Work Permit 工作准证
2020年建筑业裁员9万人！
为什么2020年是降温截点？
新加坡建筑局局长
曾经一语惊人：
“到2020年，把建筑业的外籍普通员工人数，削减两到三成！”
▲ 海峡时报报道
别小看这二到三成！
建筑业约有30万名
外籍普通员工
削减20％至30％
意味着 裁掉6-9万人！
这些非技术流劳工
将被高技能熟练工代替
高技能熟练工现在有40%
到了2020年提高到30%-60%
普通工人因此被“淘汰”
而且，这种缩减人手趋势
在未来几年 不会停！
WHY？
新加坡不再依赖外劳了吗？
为了提高生产力
建筑业采用了DfMA设计理念
在工厂制作零件
在工地组装就可以了
相信很多椰友在工地路过
看到过这样的场景
一整间屋子已经建好
直接像拼积木一样盖房子
▲ DfMA设计理念，可以看到施工现场没几个人
随着这种“黑科技”的运用
和新加坡无人化科技普及
越来越多“人”
可能将被代替和淘汰
2020年！WP行业
人头税和配额也会有变化！
（*关于人头税和配额，还有各大准证申请要求，椰子后面会给你详解）
SPass 技术准证
明年起配额减少
2020年是个时间截点？
从刚刚发布的
《财政预算案》中也可见一斑
2020年！新加坡提高生产力
不单单从建筑业WP开刀
*新！Spass服务业配额
继续减少
Spass配额缩减
客工比率顶限
明年1月起，服务业可聘用的中低技能客工，*多只能占公司人手的38％
2021年1月起，调低到35％
Spass准证比率顶限
明年1月起，*多只能占公司人手的13％
2021年1月起，进一步调低至10％
（*服务业中低技能客工）
明年！Spass配额减少
这个百分比是什么意思？
就是服务业S准证持有者
不得超过公司总员工的比例
（*所指服务业员工类型）
那现有的员工受影响吗？
很不幸，是的！
更新准证时如果新政实施了
就会受到影响
看似只有服务业受影响
算一算也有
数以万计的人群
3年间，服务业S准证与WP
激增了3万多人
其中，一半人是S准证持有者
增幅已经是5年来*高了！
于是，就被“盯上了”......
餐饮业的大佬们都愁上眉梢
表示政策变了
对他们来说 打击很大
新政简直出乎意料
本来人手就短缺
只能纷纷开始想对策
然而本地人尤其年轻人
不愿意找这样的工作
只能自动化了（引进自动点餐机等）
或者发掘主妇人群等
明年！SPass月薪提高
根据新政，2020年1月起
Spass准证月薪要求
也进一步上调到2400新币
注意！这可不单单是服务业
而是全部SP准证申请者
要知道申请Spass的
很多都是应届毕业生
还有一些技术工作人士
月薪2400新币就算了
要知道还有Levy呢（人头税）
一个月高达330-650新币
加起来一算
月薪迅速“变成了”
2700-3000多新币
这雇主一考虑成本
就大大增加了
各位Spass伙伴找工作的难度
EP 就业准证
申请受阻情况频发
EP准证相关新政
是申请费用方面的
4月1日起，工作准证申请迎来
新的一波涨价
EP涨幅*高！
申请费用上涨了35新币
发卡和更新费则
上涨了75新币
各大准证涨价详情：
除此之外，近几年
很多申请者都表示
EP更难申请了
2017
EP薪水要求变高
EP就业薪水要求从3300新币，一跃增加到3600新币
7月！500个EP申请被拒
因为不符合“公平考量框架”，250个企业被列入观察名单，人力部拒绝了50家公司的500多个工作准证申请！
2018
1月起！EP带家属薪水要求变高
EP和符合条件的SP准证，为配偶和孩子申请家属准证，月薪要求从4000新币，变成了6000新币；
为老人申请家属准则证，月薪要求从1万新币，变成了1万2新币
7月起！公平考量框架有变化
过去，只有员工超过25人、所要填补职位月薪少于1万2新币的公司，需要先在职业库上刊登招聘广告
现在至少10名员工的公司、要填补的职位空缺月薪少于1万5新币，都必须先在全国职业库刊登至少14天的招聘广告
去年，小伙伴们也经历了
符合申请要求
但是EP申请却
频频被拒的情况！
总结起来就是
那么几个原因：
案例1：
没发广告
男，27岁，IT，月薪4000新币
“我各方面都符合要求，但还是被拒签了。现在雇EP必须符合【公平考量框架】。就是，要在新加坡申请EP，必须先在JobBank登足广告14天，只有到期后没有本地人应聘成功，职位才被允许开放给外国人申请。后来才发现公司没有发广告，所以我拒签了。”
女，30岁，经理，月薪4500新币
“我第一次申请EP，就只拿到了一年，结果一年后更新的时候悲剧了。申诉也没有成功，后来同事说，公司申请了太多EP，上了‘黑名单’。虽然EP没有要求配额，但是公司申请太多也不行，不知道真的假的，同事都这么跟我说。”
案例2：
公司EP多
案例3：
申请人年龄
男，35岁，技术管理，月薪3800新币
“我持有EP准证已经5年了，但是上次更新就没有成功。别人跟我说，原因是我年纪大，虽然工资过线了，但是每次没有太多加薪，政府会觉得我没有升职潜力，就拒签了。不知道是不是这样，已经要求公司加薪，再试试。”
虽然，并不是所有准证持有者
都受到一系列新政的影响
看到这样降温的举措
仍然深感 “兔死狐悲”
新加坡收紧外劳政策
在新加坡劳工群体约有340万人
230万的本地劳工群体
剩下整整三分之一
都是外籍员工，约110万人
去年，人力部长就放话了
不会放宽
S准证和工作准证
相关的申请要求
前几天，财政部长在预算案中
也表示新加坡
依赖越来越多外籍员工
不是长期办法
可持续的方式
是引进外籍员工
辅助本地劳动队伍