深圳劳务派遣公司注册注意事项

深圳作为我国经济特区的代表之一，一直以来都是世界经济发展的热点地区之一，吸引了大量的外资企业落户。在这个高速发展的城市内，劳务派遣公司成为了一个非常重要的市场，面向着市场对人力资源的需求，为企业提供专业的人力派遣和管理服务，为岗位提供灵活的用工模式，带动了社会经济的发展。

然而，劳务派遣公司的注册过程也是一个相对较为复杂的程序。所以，本文就给大家介绍一下深圳劳务派遣公司注册注意事项，其中Z重要的就是劳务派遣许可证。

一、什么是劳务派遣许可证

劳务派遣是指劳务派遣企业将自己招募、培训、管理的员工派到用工单位从事劳动活动的一种人力资源服务。而劳务派遣许可证在这里就扮演着非常重要的角色，劳务派遣企业在获得了劳务派遣许可证之后才能够合法从事相关业务。因为根据《劳务派遣暂行规定》的相关规定，未获得相应审批文件的企业，将被视为非法经营，一旦被查处将面临吊销营业执照、罚款、停业整顿等各种严重的行政处罚。

二、注册公司的前置条件

1.公司名称注册

首先，需要为劳务派遣公司选择合适的名称，并注册该名称。深圳市的公司、工商、税务等部门均要求公司名称须词不重复，字不重叠，符合相关规定。

2.注册资本公示

注册公司时需要进行注册资本的公示。注册资本不得少于100万元人民币。而劳务派遣企业通常需要比较充足的注册资本来支持公司的日常运营。

3.董事和股东信息公示

注册公司还需要公示和申报董事和股东的基本信息，包括其姓名、联系方式、股份占比等信息。

三、获得劳务派遣许可证

持有劳务派遣许可证是劳务派遣企业获得合法经营资格的重要标志。向当地人力社保局进行申请即可。过程一般需要些时间，因此在劳务派遣企业注册时，可与当地工商部门进行沟通，了解具体的需求和流程，以避免不必要的麻烦。

四、开立公司银行账户

在公司注册完成后，还需要开立自己的银行账户。开户时需提供劳务派遣企业的营业执照、法人代表的身份证、董事会决定书和其他相关资料。

五、税务登记和社保登记

在开立银行账户的同时，需要进行税务登记和社保登记，这也是企业运营的必须程序。税务登记需要将劳务派遣企业的所得税、增值税等缴纳给国家；而社保登记则用于为员工缴纳社保等福利。

六、维护司法合规

在公司的日常经营中，要时刻保持清白的经营方式，合法运营。若发现公司运营存在不合法情况，需要及时进行调整，以维护公司的合法性。同时，要注意劳动法相关规定，遵守法律法规，保障员工权利。

劳务派遣公司的注册过程既复杂又繁琐，但是在选择人力派遣服务的时候，劳务派遣许可证和公司的合法性是企业Z关注的问题。有效的注册流程和监管体系，不仅能够为企业提供更多的机遇和空间，也能够为员工和客户提供更加可靠和可信任的服务，助力于企业的良性发展。