服务内容：
深圳劳务派遣许可证办理
全国劳务派遣许可证代办
劳务派遣许可证申请材料:
1、办理劳务派的申请公司可自行前去人力资源和社会**局行政机关大厅领取《劳务派遣经营许可申请书》，并如实填写两份(若被查出填写资料虚假或隐瞒实情的情况发生，将会被依法处罚)。
2、申请公司还需准备公司的营业执照的原件以及复印件，正在筹建的新公司可将由工商部门出具的《企业名称预先核准通知书》复印一份。
3、为保证申请公司的注册资金属于实资，因此申请公司需提交由机构出具的报告(已经营劳务派遣相关业务的公司必须出具经营期间的财务审计报告)。
4、为确保申请公司的经营场所符合地方政策的规定，申请公司需提供经营场所的房产证复印件或是租赁合同的复印件。
5、申请公司需要提交公**定代表人的居民身份证复印件，其中复印件上必须有法定代表人的签名和日期。若是授权申请，还需要提交授权书，授权书上必须有公司董事会、股权人和法定代表人的签名。
6、为**申请公司拥有合法合规的相关制度管理，因此申请公司需提交公司章程和劳务派遣管理制度文本。
7、申请公司还需拟与用工企业签订的劳务派遣合同样书和与劳务工签订的劳动合同样书。
劳务派遣的用工方式涉及各行各业中，经营范围较广，一些发达地区的企业为降低经营成本大量使用劳务工，很容易损害劳务工的自身利益，因此为保护劳务工的自身利益以及监管劳务派遣行业的发展趋向，要求劳务派遣公司需依法向许可机构申请劳务派遣许可证后才可开展相关业务。
劳务派遣许可证在哪里办理：劳务派遣经营许可证需要在当地人力资源和社会**局申请行政许可，在满足条件通过审核之后下发《劳务派遣经营许可证》，有效期为3年。
劳务派遣的优势 一、降低用人成本支出 用人单位在核算人员的总支出时，一是考虑岗位效益。
二是以市场价格制定工资标准。
三是不需要为被人员额外支付其它计划外的费用。劳务派遣可计入用人单位税前成本开支，综合核算单位支出成本比在编员工的支出大大降低。
人事管理便捷用人单位用人不受及学历限制，平时对员工做出相关的管理规定，使用其才能，按分配的工作任务进行管理、考核。而具体的人事管理工作由宿州伟辰众信人力服务有限公司负责完成。用人单位可以在业务增加时增加人员，在业务减少时减少人员，用人方式十分机动灵活。三、减少劳动纠纷在我国相关法律、法规和有关政策下，用人单位和单位签订服务协议，单位与员工签订劳动(聘用)合同，用人单位与员工只是一种有偿使用关系。这样用人单位就可避免与员工在人事(劳动)关系上可能出现的纠纷。