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很多公司在实施股权激励的时候会建立一个持股平台，那么，员工持股平台该如何搭建？应该考虑哪些因素？李老师通过案例来给大家分析一下：
一、搭建员工持股公司，需要考虑三个方面，那要考虑的第一个方面，也是*重要的一点，就是税收。
员工持股平台，*常见的是 2 种模式:
1、搭建一个有限责任公司。
激励对象也就是公司的核心团队作为有限公司的股东，通过有限公司来间接持股上市公司。这种用有限公司来搭建员工持股平台的办法，肯定是错误的。我们之前说过，这种方式会产生双重税收。
比如，在江苏有这么一家上市公司，他是通过一家叫做阳光投资的有限公司，作为员工持股平台。那就能知道，江苏公司在上市前一定做过股权激励，阳光投资就是公司上市前实施股权激励时候，设立的员工持股平台。
阳光投资在上市前，通过股权激励获得、持有江苏公司原始股的时候，成本应该极低。那个时候，阳光投资拿到江苏公司这4.8%的股票，成本有可能就只有5万块。
在江苏公司上市后，员工通过股权激励获得的股票，也就是阳光投资持有的江苏公司股票，一定要卖出套现，才能让员工兑现股权激励收益。
