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招聘系统能解决简历少、渠道少的问题吗？
运营一年后简历量超过了200万份
以前做对外渠道扩展，整个资源库很难实现积累、流转和连接。但上了平台后，这些都可以被整合运营。好未来上招聘管理系统才一年，还在打基础阶段，但已经产生了明显的效益。目前入库简历量已经超过了200万份，而且还在快速地增加，事业部在内部已实现了小范围的人才共享。
能解决60%-70%的人才来源
现在好未来只认线上的猎头推荐，线上入库更加便捷且更有目的性；通过线上也可以看到简历库中以前猎头推荐的资源，之前猎头推荐的简历是高端资源，这种比例在10%~15%。这是在运营一年以后的效果，理想状态下，如果招聘平台运营两到三年，差不多能解决60%~70%的人才来源。
自建渠道崛起，不再只依赖第三方网站
简历从平台入库方面，会替代掉大型招聘网站，如果再加上内部公开、透明的共享机制，那么平台得到的简历就会成为第一大来源，此时的资源效应会更加明显。校招就更是这样了，大型互联网公司的校招只认企业网申，平台也就成了校招**资源的入口。