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在股权设计或股权激励中，持股平台是经常被用到的工具。
员工通过持股平台，间接持有目标公司的股权。
实际操作中，一般先通过“股权激励六定法”确定员工在目标公司的持股比例，然后再搭建持股平台，将激励对象装入持股平台中。
本文详细解读如何把激励对象装入持股平台中，包括持股平台的搭建和持股比例如何换算。
换算持股比例
在设立持股平台过程中，需要将激励对象在目标公司持有的股权，换算为在持股平台的财产份额，用到的换算公式为：
激励对象在持股平台的持有比例=激励对象在目标公司的持股比例/持股平台在目标公司的总比例。
持股平台嫁接目标公司
把搭建好的持股平台嫁接到目标公司中，根据股权来源，嫁接的途径为股权转让或增资扩股。
如果股权来源于大股东转让，则用股权转让的方式，大股东将股权转让予持股平台。
如果股权来源于增资扩股，则由持股平台认购新股，其他股东的股权同比例稀释。
在股权架构设计中，重要的是处理好四个问题：合、分、进、退。
合：合得好
合伙人怎么选，如何找准合伙人？
分：分得清
如何分股、分工、分权、分利？
进：进得来
搭什么样的架构？铺什么样的路？
退：出得去
如何打破僵局，退出有序，不留后患？
