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随着智能手机的普及，公司的招聘方式也发生了很大的变化，从原来的线下招聘到网上招聘，招聘小程序APP也受到很多人的喜爱。今天我们来了解一下招聘类APP开发解决方案。
招聘类APP开发优势
1.真实可信：招聘APP为确保个人求职信息及其招聘职位真实可靠，服务平台应让每个申请人及其招聘单位提供真实可靠的私人信息，并提交服务平台审批。
2.高质量新闻推送：招聘APP需要根据彼此的需要，高效整合当前阶段的人力资源管理，推送相关信息，使彼此能够在短时间内找到*喜欢的合作伙伴，提高工作效率。
3.相对高度匹配：招聘APP要有很强的匹配效果，可以直接输入岗位名称，检索关键词，系统会给客户一个接近配对的答案，提升用户体验。
招骋类APP开发功能方案
用户端
1.登录注册：用户可通过手机号、登录名、第三方等方式登录注册；
2.职位搜索：用户可以根据自己的能力、工作经历、工资、办公地点等选择自己喜欢的职位；
3.周边岗位：主页上有周边岗位推荐模块，用户可以找到附近的岗位；
4.求职意愿：用户可设定自己的求职意愿，包括工作方向、企业类型等；
5.简历模块：用户可将简历附件上传至APP，在线文档可以编辑自己的简历；
6.提交简历：用户在选择合适的企业后，可以积极提交简历，也可以一键提交，大量提交简历；
7.网上沟通：用户选择合适的企业后，可与企业人员专员进行网上沟通；
8.区域选择：主页左上角显示客户现阶段所在城市，可手动准确定位；
9.岗位安排：用户在选择岗位时，可根据岗位更新、岗位间距等进行筛选；
10.消息盒子：在消息盒子中，用户可以看到所有公司发送的信息，互动交流，可以回应会话，也可以删除会话；
11.岗位管理：用户可以管理自己的岗位，可以添加新的求职意愿，也可以删除；
12.用户中心：用户中心有客户个人资料，包括头像图片、呢称、简历等；
13.求职策略：系统会按时推送一些求职者在求职时会遇到的困难，并制定策略；
14.求职社区：在求职社区中，应聘者可以互相交流，讲述自己遇到的困难；
企业端
1.岗位发布：企业可根据自身情况发布相关岗位；
2.岗位管理：企业可对公布的岗位进行监督、退出、更新、顶置；
3.简历检索：企业可根据自己的喜好选择合适的简历；
4.简历库：有合格的简历可导入人才储备，方便以后快速招聘合格的专业人才；
5.邀请面试：收到申请人的简历或选择合适的申请人时，hr邀请面试。