社会责任管理体系认证证书SA8000认证标准要求
社会责任管理体系认证（SA8000）是一个基于国际劳工组织的核心劳工标准的管理系统。该认证证书旨在确保组织在其业务运营中遵守劳工基本权利、避免人权侵犯并确保安全卫生条件。以下是SA8000认证标准的要求：
要求 | 说明 |
劳工权利 | 组织必须尊重、支持并保护劳动者的核心权利，包括集体谈判、结社自由、纳入劳动合同和逐渐增长的工资。 |
强制劳动 | 组织必须不得使用强制劳动、奴役、迫害或赶跑劳动者等任何形式的人类剥削。 |
健康与安全 | 组织必须为劳动者提供安全、卫生、可靠的工作环境，预防职业伤病。 |
童工 | 组织必须不得雇佣未满15周岁的童工。 |
歧视 | 组织必须不得对劳动者实施任何形式的歧视或偏见。 |
工时 | 组织必须确保劳动者的工时不超过当地法律、法规或行业标准，可在合法和公开的基础上进行超时工作，并获得适当的报酬。 |
薪酬 | 组织必须遵守当地的*低工资标准或制定支付合理薪酬的正式计划。 |
管理系统要求 | 组织必须制定一套完善的社会责任管理体系，包括明确目标、质量保障、监控评估和定期审核等要素。 |
*终，社会责任管理体系认证证书是组织履行社会责任的标志，提高了消费者和其他股东对组织实践社会责任的信心。通过符合SA8000认证标准的要求，在保障劳动者的基本权利的也有助于改善劳动条件、提升生产力和加强组织的可持续性。
社会责任管理体系认证证书SA8000认证标准要求