什么企业能够取得合规管理体系验证？
只要有靠谱营业资质，三年内并没有违反规定，信誉度较好的公司全是可以办的都不分什么领域，什么题材公司，均可申请。如今申请办理合规管理体系认证公司，许多主要目的是招标投标，出口退税，或是赢得市场竞争能力！我不知道你这里是啥公司，有有需求的话，就随时随地沟通交流就行！
1.公司管理者本身要建立正确的规范意识，这是合规体系基本建设的核心。不论是国企、外资公司或民企，公司管理者本身塑造强悍的规范意识是位。假如领导人员本来就不高度重视合规管理或是只是把合规管理做为装点门面的东西了，那样制订有再多的合规制度都是摆放，起不到真正意义上的功效。可是公司管理者的规范意识并不是先天的，这需要领导人员很容易受到合规风险的提示教育，因而在公司里边开设合规部门和合规官就显得格外必需。
2.企业需要开设公司合规部并配有首席合规官，这也是基本建设优良合规体系的前提条件。拥有合规部和合规官，以下这些对策就可较为专业化：拟定制订相对完善的合规制度和内控流程、按时举办职工合规培训、按时出示本公司合规风险汇报、在重点项目上提示公司管理者相关风险、立即对员工违规操作展开调查。并没有合规部和合规官，合规制度基本建设便会仅仅浮于气体里边，无法得到具体的贯彻落实。
3.公司制订相对性完备的公司合规制度和规章制度，这也是基础性工作。制订合规制度和规章制度通常是合规部门工作，同时还需要法律法规、会计等部门相互配合。但如果合规部门规模比较有限，一般建议合规部门外部咨询顾问一起拟定有关的合规制度，把外界咨询顾问的实践经验更加成熟模版应用到公司合规制度建设过程中，能够达到事半功倍的效果。
4.公司要高度重视合规培训和合规文化建设。真真正正高度重视合规公司会将合规管理是企业文化内核的一部分。公司合规培训要定期做，尤其是一些在腐坏水平相对较高的领域（例如药业、房地产业、矿物资源、金融等），公司特别是在应注重对业务员的合规培训；一般建议一个月做一次合规培训，且每一次学习培训都解决人员进行测试，考核做为升职根据之一。在企业合规文化领域，应增加合规管理宣传策划，及时向职工发布外界和内部的所发生的经典案例，做为对员工警觉文化教育。
5.企业需要妥善处理对违法乱纪职工的检举，创建举报者保护与奖励机制。合规制度要被尊重与执行，就不可以局限在纸张上。对违规操作一次****合理处罚，在公司内部抵得过几十次的合规管理宣传策划。企业应该开设职工违规操作举报热线，这一热线电话既能由首席合规官承担运作，还可以让更为和中立的内部咨询顾问做为处理中心。针对举报难题，的确重大，能够邀约****外部咨询顾问干预，务求案子获得合理合法的解决。针对挽救了公司亏损的，能够给予举报者一定比例的物质鼓励。针对内部人员的检举，还面对其作出附加维护，保证其不会受到威胁恐吓，乃至能将高效的检举个人行为做为升职的重要依据。
6.公司应注意开展合规管理体系或反贿赂体系认证，为公司形象大大加分。目前我国已有针对ISO37001《反贿赂管理体系》和ISO19600《企业合规管理体系》的认证，深圳规范技术研究院又推出了《反贿赂管理体系深圳标准》的认证，国内公司（特别是**企业）应慎重考虑得到这种验证。得到这种验证可能带来以下益处：(1)在一些国际性与国内采购与招标中会得到大大加分；(2) 向公司股东、高管、用户和职工等证明公司看待合规认真态度和管理水平；(3)被****调研时进行公司已经采用有效方法避免违规操作相关证据（在对于其他国家****调研时更加合理）。据悉，微软公司和沃尔玛超市等**大佬目前也正在寻求ISO37001验证。