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从以往传统的招聘模式方面来说，劳务公司负责帮用工企业进行招聘时，都是通过线下招聘的模式去完成。整个流程下来完成所耗费的时间不仅长，费用的支出也是一笔不小的开销。那么，劳务“招聘软件”的出发定位是什么呢？接下来就往下看看吧：
平时劳务派遣公司招聘的工作种类有多种，有临时工、短期工、长期工、灵活用工等人员。招聘的过程繁杂，而且招聘管理流程不统一、不规范。企业之间难以形成统一的一套管理制度。除了招聘管理的问题之外还有一个就是派遣员工的薪资发放问题，因为招聘的员工的工作时长不一样，导致工资结算的时间也不一样。每个时间段内的都要去发放一次，同时还要去核算工资明细*后审核才能进行发放，来回之间总体来说相对的麻烦，而且耗时费力。
智能招聘系统，主要就是针对人力资源公司及劳务派遣公司之间的难点去进行定位开发的一套招聘系统。企业只需要搭建好这样一套属于自己的一套招聘系统，就可以实现只需要一部手机就能实现在线招聘、面试。只需要把招聘的岗位发布到我们的招聘小程序里面，需要找工作的人员只需要通过点击岗位进行报名以及预约面试。那么系统就会自动分配招聘员去进行跟进。而且招聘的一个整体的数据都可以在后台去进行查看，例如这个招聘员每天邀约了多少人，这个岗位报名的人数有多少个，预约面试的又有多少个、通过面试、入职以及离职人数的一个总体都有一个详细的数据。
另外就是员工工资的发放问题，员工只需要通过进入到智能招聘系统小程序里面，进行身份的核验以及人脸识别，就可以进入到我们的一个小程序里面，到发放工资那天驻场只需要发起发薪单，进行工资的编辑，审批完成就可以直接发放到员工的手上。
劳务智能招聘系统软件的开发定位主要就是为了帮助人力资源公司以及我们的劳务派遣公司去解决招聘难题以及工资发放的一个问题，通过这个软件来实现降本增效的一个作用。