劳务派遣是一种企业用工模式，具有很多优点，例如可缓解用工僵局，降低劳动力成本等等。如果您想要申请劳务派遣，就需要满足一些条件。本文将详细讲解如何申请劳务派遣，须具备哪些条件。
一、什么是劳务派遣？
劳务派遣是指由用工单位（劳务派遣公司）将自有职工（派遣员工）派遣至需用工单位（受派遣单位）从事特定工作的一种用人方式。劳务派遣是指派遣公司把自己的员工派往企业为其从事特定工作，受企业委托管理，由企业按照委托协议向派遣机构支付费用的一种用人技术。派遣公司为派遣员工提供加入劳动合同、缴纳社会保险、提供福利待遇等服务。
二、申请劳务派遣需要满足哪些条件？
企业资质须齐全
劳务派遣企业须获得合法的经营许可证件，并且在派遣期限内进行派遣工作。在申请劳务派遣前，企业需根据各自所处的行业要求，拥有必要的资质和证书。
派遣人员须在专业领域内有一定技术能力
劳务派遣人员所从事的工作，一般要求具有一定的专业技能，且能够胜任所从事的工作，并有相应的工作经验。劳务派遣人员还需具备一定的心理素质、沟通能力等。
派遣人员需具备劳动合同
派遣人员须与劳务派遣公司签订劳动合同，确保其权益的合法性。
企业须按规定完成缴纳社会保险费用
企业在向劳务派遣公司支付劳务派遣费用的也要为派遣人员缴纳社会保险费用，确保派遣人员的合法权益。
派遣人员需符合国家规定的职业健康安全标准
劳务派遣人员从事的工作，需符合国家规定的职业健康安全标准，确保其工作环境的安全、卫生。
三、申请劳务派遣的具体步骤
签订劳务派遣协议
派遣企业与用工单位签订劳务派遣协议，明确双方的权利和义务。协议内容一定要非常明确具体，避免出现疑虑的情况。
派遣人员的培训
劳务派遣前，派遣公司还要对派遣人员进行系统的培训，使他们更好地融入用工单位的工作，并更好地完成工作。
缴纳社保费用
劳务派遣前，企业还需按规定缴纳派遣工人的社会保险费用。企业需要了解每个地区的政策法规，确保缴纳的保险费用正确合法。
申请工作许可
劳务派遣人员配合企业申请工作许可，确保整个流程的合法性和可靠性。
签订劳动合同
派遣人员与劳务派遣公司签订劳动合同后，便可以进入用工单位工作。合同中一定要涵盖各方面的条款，避免出现争议。
四、
劳务派遣作为一种新的用工方式，已经被广泛应用。企业想要申请劳务派遣，需要满足许多条件，这不仅可以保证企业本身的合法性和可靠性，更能够保障派遣员工的合法权益，使得企业和员工双方都得到良好的发展。
