劳务派遣是一种企业用工模式，具有很多优点，例如可缓解用工僵局，降低劳动力成本等等。但是，如果您想要申请劳务派遣，就需要满足一些条件。本文将详细讲解如何申请劳务派遣，须具备哪些条件。
一、什么是劳务派遣？
劳务派遣是指由用工单位（劳务派遣公司）将自有职工（派遣员工）派遣至需用工单位（受派遣单位）从事特定工作的一种用人方式。劳务派遣是指派遣公司把自己的员工派往企业为其从事特定工作，受企业委托管理，由企业按照委托协议向派遣机构支付费用的一种用人技术。派遣公司为派遣员工提供加入劳动合同、缴纳社会保险、提供福利待遇等服务。
二、申请劳务派遣需要满足哪些条件？
企业资质须齐全
劳务派遣企业须获得合法的经营许可证件，并且在派遣期限内进行派遣工作。在申请劳务派遣前，企业需根据各自所处的行业要求，拥有必要的资质和证书。
派遣人员须在专业领域内有一定技术能力
劳务派遣人员所从事的工作，一般要求具有一定的专业技能，且能够胜任所从事的工作，并有相应的工作经验。劳务派遣人员还需具备一定的心理素质、沟通能力等。
派遣人员需具备劳动合同
派遣人员须与劳务派遣公司签订劳动合同，确保其权益的合法性。
企业须按规定完成缴纳社会保险费用
企业在向劳务派遣公司支付劳务派遣费用的同时，也要为派遣人员缴纳社会保险费用，确保派遣人员的合法权益。
派遣人员需符合国家规定的职业健康安全标准
劳务派遣人员从事的工作，需符合国家规定的职业健康安全标准，确保其工作环境的安全、卫生。
三、申请劳务派遣的具体步骤
签订劳务派遣协议
派遣企业与用工单位签订劳务派遣协议，明确双方的权利和义务。协议内容一定要非常明确具体，避免出现疑虑的情况。
派遣人员的培训
劳务派遣前，派遣公司还要对派遣人员进行系统的培训，使他们更好地融入用工单位的工作，并更好地完成工作。
缴纳社保费用
劳务派遣前，企业还需按规定缴纳派遣工人的社会保险费用。企业需要了解每个地区的政策法规，确保缴纳的保险费用正确合法。
申请工作许可
劳务派遣人员配合企业申请工作许可，确保整个流程的合法性和可靠性。
签订劳动合同
派遣人员与劳务派遣公司签订劳动合同后，便可以进入用工单位工作。合同中一定要涵盖各方面的条款，避免出现争议。
四、总结
劳务派遣作为一种新的用工方式，已经被广泛应用。企业想要申请劳务派遣，需要满足许多条件，这不仅可以保证企业本身的合法性和可靠性，更能够保障派遣员工的合法权益，使得企业和员工双方都得到良好的发展。
