深圳劳务派遣许可证怎么办理 如何申请
劳务派遣是企业为服务对象提供人力资源服务的一种模式，其实非常重要。对于劳务派遣公司而言，获得劳务派遣许可证就成为了劳务派遣的门槛之一。那么，深圳的劳务派遣许可证怎么办理？如何申请？本文将为读者提供相关的信息和指导。
一、深圳劳务派遣许可证的基本介绍
劳务派遣，又称为人力资源派遣，是指企业以签订劳务派遣合同为依据，将自有员工派遣到企业或个人处为服务对象提供一个期限或一项性工作的服务行为。而深圳劳务派遣许可证，则是指经过深圳市人力资源和社会保障局审批、核准的符合条件的劳务派遣公司所持有的许可证。
二、深圳劳务派遣许可证申请的前置条件
在深圳市办理劳务派遣的许可证前，您需要具备以下条件：
具有独立的法人资格；
2. 在成立的初次注册当月及后续每个年度满足以下条件：
（1）经营场所满足条件：一般情况下，需要提供具有法人资格的劳务派遣公司所持有的不动产房产证明、租赁合同等相关文件；
（2）注册资金达到20万元及以上；
（3）应在办理许可证前或同时办理登记税务登记；
（4）拥有职业介绍或人力资源服务的技术人员。
三、深圳劳务派遣许可证办理的具体流程
1.公司备齐相关证件：包括《公司法》等基本法规、《关于设立和使用劳务派遣的有关规定》中所规定的法规和安全生产等有关法律法规、劳务派遣服务规定、财务报表等文件；
2. 在深圳市国家税务局办理营业执照核准通知书；
3. 于深圳市人力资源和社会保障局网站上进行系统注册、填写问卷、上传相关证件；
4. 在人社局窗口进行现场审核并抽查，通过审批即可领取劳务派遣许可证。
四、劳务派遣资质的产品服务介绍
1. 税务执照：劳务派遣企业在注册时，不仅需要办理营业执照，还需要拥有税务登记证；
2. 职责险：为了保障劳务派遣员工的权益和身体健康，需要办理职责险；
3. 银行开户：在劳务派遣业务开展过程中，必须开通专用银行账户；
4. 税务申报：劳务派遣公司在月末需要按时申报应纳税额，缴纳税款，需保证财务账目的真实性；
5. 社保管理：作为劳务派遣公司，必须为员工参保社保，医保等；
6. 员工档案管理：建立公司内部规章制度、管理办法，实行员工绩效考核、岗位分析和评价等，更好地管理员工档案。
五、常见问题解答
1. 服务对象可以是哪些类型的企业？
答：服务对象包括工业企业、商贸服务企业等，即除政府机关、社会组织、事业单位、公共机构外，其他法定消费者和用工单位均可以作为服务对象。
2. 需要具备哪些职业介绍或人力资源服务的技术人员？
答：必须要有人力资源的从业人员，主要包括人力资源管理人员、职业介绍人员、招聘顾问、薪酬顾问、劳动关系顾问等。
3. 劳务派遣许可证是否可以跨区域使用？
答：不可以，劳务派遣许可证是区域性的，只适用于在许可证所在区域开展业务。
获得劳务派遣许可证是开展劳务派遣业务的必要条件之一，可以帮助劳务派遣公司更好地开展业务。在劳务派遣业务的实践中，我们需要遵守相关法规和规定，从而更好地服务于用户。
