对用工单位的规制
《劳动合同法》第62条规定,用工单位应当履行下列义务:
(1)执行国家劳动标准,提供相应的劳动条件和劳动保护。
(2)告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬。
(3)支付加班费、绩效奖金,提供与工作岗位相关的福利待遇。
(4)对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训。
(5)连续用工的,实行正常的工资调整机制。用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。另外,《劳动合同法》第60条第3款规定,用工单位不得向被派遣劳动者收取费用。
对用工单位的规制
《劳动合同法》第62条规定,用工单位应当履行下列义务:
(1)执行国家劳动标准,提供相应的劳动条件和劳动保护。
(2)告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬。
(3)支付加班费、绩效奖金,提供与工作岗位相关的福利待遇。
(4)对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训。
(5)连续用工的,实行正常的工资调整机制。用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。另外,《劳动合同法》第60条第3款规定,用工单位不得向被派遣劳动者收取费用。
成立日期 | 2022年11月01日 | ||
注册资本 | 50 | ||
主营产品 | 资质证书,ISO体系认证,AAA信用等级证书,荣誉证书 | ||
公司简介 | 深圳恒晟企业咨询管理有限公司是一家专业从事AAA企业诚信认证资质,设备维修资质,空调设备维修资质,暖通设备维修资质,防爆电气设备安装维护检修资质,矿用设备维修安装资质,ICP许可证,EDI许可证,SP许可证,国内多方通信许可证,网络文化经营许可证,增值电信许可证,互联网药品信息服务资格证,信息安全等级保护备案,商业特许经营备案,中国清洁清洗资质,有害生物防治资质,设备维修安装企业能力资质的专业公司 ... |