岗位外包
岗位外包英文名称：Job outsourcing
岗位外包主要包括生产及服务类岗位和办公室类岗位。
生产及服务类岗位：工厂线上岗位外包、交通物流岗位外包、终端销售岗位外包、休闲娱乐服务岗位外包等。
办公室类岗位包括财务、人事、行政、前台、助理、秘书、采购、客服外包等。 
岗位外包是指企事业单位将某个岗位的所有人力资源工作完全外包给第三方人力资源外包公司，如员工的招聘、培训、在职管理、离职管理、离职人员的补充、员工各类突发事件的处理、员工绩效管理等人力资源全流程业务外包给的岗位外包服务供应商。
岗位外包主要优势如下
1）通过岗位外包有助于企业规避用人风险
例如甲方企业采用岗位外包的雇佣制度，其外包岗位人才可增可减，其机制十分灵活，大大降低和分解用人风险。
2）岗位外包可以降低企业的管理费用支出
甲方企业可以根据企业的发展情况，依据岗位效益、市场的薪酬灵活调整外包岗位工资的标准，更可依据业务需要随时增减员，这样就能为企业节省：招聘广告费、退休资遣费、试错成本等。用工成本比正式员工的支出要大大降低。
3）通过岗位外包可以降低企业的管理成本
甲方企业无需为外包的岗位设立专门的人力资源管理人员对外包工进行管理，由岗位外包公司相关团队完全承担这一任务，为用人单位节约了管理成本。
岗位外包与劳务派遣相比，雇主和外包岗位员工之间没有劳动关系，只有人力资源服务组织购买的产品和服务。甲方企业不需要承担外包岗位人员的雇佣风险，更安全、更快捷。