公司上市前，设立员工持股平台是一个关键的环节，它不仅可以实现公司和员工的共赢，还可以激励员工积极工作，提高公司整体竞争力。
在设立员工持股平台时，深圳合泰企业咨询服务有限公司业务部提供以下几个角度的建议：
1. 设定明确的目标和规划
在设立员工持股平台之前，公司需要明确目标和规划。公司可以根据自身情况和发展规划，设定持股比例、持股期限、奖励机制等具体要求。
同时，要注重平台的可持续发展，避免过于激进的设计导致员工持股平台难以维持。
2. 制定合理的股权激励政策
股权激励政策是员工持股平台的核心内容之一。在制定股权激励政策时，公司要考虑员工的贡献、职位和绩效等因素，制定合理的股权分配方案。
同时，要关注法律法规对股权激励的规定，确保合规性。
3. 确保公司治理结构完善
公司治理结构是员工持股平台顺利运行的关键保障。在设立员工持股平台之前，公司需要完善公司治理结构，包括设立董事会、监事会等机构，明确权责关系和决策流程。
同时，要建立健全的内部控制制度，防止内部操纵和欺诈行为的发生。
4. 提供多元化员工福利
员工持股平台作为一种特殊的福利机制，应与公司的其他福利政策相结合，形成多元化的员工福利体系。公司可以考虑提供股票期权、购买优惠股票等方式，让员工参与公司的发展和成长。
5. 加强员工培训和沟通
员工持股平台的设立需要员工的理解和支持，因此，公司需要加强员工培训和沟通工作。公司可以举办内部培训班、讲座等形式，向员工介绍员工持股平台的制度和运行机制。
同时，要积极与员工沟通，听取他们的意见和建议，共同推动员工持股平台的实施。
通过以上几个角度的建议，深圳合泰企业咨询服务有限公司业务部相信，在设立员工持股平台时，公司能够更加准确地把握方向,来给员工提供一种激励手段。
同时，公司也可以借此机会促进公司成长和发展，实现共赢。
