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2023年8月起，公司少缴shebao，员工离职可索要经济补偿金！
在生活中，总是会出现以下两种情况：
1、公司为了降低成本，按照基数缴纳shebao或者根据企业内部分档为员工缴纳shebao，甚至有少部分公司不给员工交shebao;
2、员工为了到手工资更多，跟公司签订自愿放弃shebao协议，公司以此为由不给员工缴纳shebao。
其实，总结下来就是，很多公司因为各种各样的原因给员工不缴或者少缴shebao，那么这种行为是否合法呢?员工能否以此为由，要求公司补缴并支付经济补偿金呢?
近期，人社局对于这一问题有了回复!
2023年8月起
不缴、少缴shebao，员工可要求经济补偿
近期，天津市人社局印发了《天津市贯彻落实劳动合同法若干问题实施细则》，明确了用人单位未足额缴纳shebao，劳动者可要求支付经济补偿金。
政策原文：其中明确，用人单位应当依法为劳动者缴纳社会费，因用人单位原因导致未缴纳或未足额缴纳社会费的，劳动者可以依据劳动合同法第三十八条规定解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。
上海劳务派遣公司补充：
《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(1)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(2)未及时足额支付劳动报酬的;
(3)未依法为劳动者缴纳社会费的;
(4)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;
(5)因本法第二十六条款规定的情形致使劳动合同无效的;
(6)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。