劳务外包是当下很多企业会采用的一种方式，就是企业找第三方平台合作，由人力资源公司出人到企业去工作，会有不少企业担心这样的用人方式过程中会存在一定的风险，但又不知该如何避免，下面就让贵阳宝航人力来给我们介绍贵阳劳务外包如何降低用人风险?
对待临时性的岗位六个月的用工时间限制，可以将某些临时性的岗位的存在时限设定不超过六个月，如果真的需要长期用工的话，那么公司可以改变岗位名称和相应职责。而不能是简单的换个名目同一批人干同样的活。
对待辅助性的岗位，公司需要认清楚什么是主营业务，什么是辅助业务。
对于辅助性岗位的确定，公司也应当有适当的程序。方案意见应先由职工代表大会或全体职工讨论提出;该计划由工会或雇员代表通过平等协商确定。辅助性岗位应在用人单位进行公示。
对待替代工作，替代工作是指用人单位中脱产学习的劳动者。在一定时期内，当你因休假等原因无法工作时，其他工人可以代替你的工作。
值的注意的是用工单位在确定临时性，辅助性，代替性岗位时，既要了解法律的规定，同时也要关注地方法规政策中的相关规定，规范操作并依法管理，降低用工风险。
以上就是对贵阳劳务外包如何降低用人风险的介绍，相信大家已经有了比较充分的认识，提醒企业要找个靠谱的公司合作，贵阳宝航人力作为一家人力资源数字化服务商就是不错的选择!
