全方位解读2023年申请香港优才计划！
整个上半年，香港政府大揽人才，针对各项人才计划都出台了利好政策，例如取消配额、取消面试、增加总分、扩容人才清单、优化逗留期限模式等，但紧随着申请人的增多，香港入境处也从原来的宽松政策中招揽到了很多人才。
但是，也正因为申请人越来越多，人才市场也逐渐饱和，入境处也开始悄悄收紧了政策，虽然未正式出台新规定，但是从优才的申请入口中，我们可以清晰的看到，入境处的申请程序正在变化，特别是8月之后，在入境处的网申通道中，各项加分细节都做出了相应的调整！
下面，让我们一览优才申请通道，看看政策都有哪些变化！
1、优才打分
改动前：自己填写分数
改动后：系统根据你上传的资料自动计算
香港优才计划满足80分就可以提交申请。也不用过于焦虑自己分会不会太低怎么样，大部分人的分数都在100-150左右，所以不用过于担心，分数只是获批的因素之一，具体还得看你的学历是否有优势以及行业对不对口。
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2、学历/专业资格变动
改动前：先填个人信息
改动后：先确认有无本科学位、资产净值问题，个人资料放置结尾处
3、资产问题
改动前：没有明确要求，根据长期的自我经验和入境处判断
改动后：填写明确的净资产，系统判定是否达到要求；单身10W港币；有家庭（受养人）每人至少12W
4️、工作经验
改动前：可以多项文件上传做辅助说明
改动后：增加企业规划申报；直接在雇主推荐信中提供重要资料，但在职/离职证明、shebao记录还是可以作为辅助证明
优点：减少材料漏交，加快审批进度！资料把控更严谨、更公平！
坏处：上传文件处上传两个文件，必须上传好文件才能进行下一步，而组织架构图、公司规模大小证明、营业额证明、工作签证等一个都不能少！
5️、赴港计划书大改动
改动前：500字以内，但可以写到1300左右
改动后：分6大板块（事业成就、专业既能成就、学业成就、赴港计划、高含金量的证书/奖项成就、其他重要资料），每个板块极限为100个字
优点：只是板块变严格了，本质上表达逻辑没变。
坏处：更考验申请人的文笔，套模板不管用了！
6、语言能力
改动前：需要提供证明
改动后：母语是中文，不需要提供证明
7️、家庭背景
改动前：按照条件加分
改动后：直系亲属（父母/子女/兄弟姐妹）有永居身份，直接额外加分。
8、人才清单
改动前：跟综合评分一起
改动后：单独一个板块，并提示不能作假！
好处：分数加上了，入境处会重点审核你的资料。
坏处：系统打分更严格，不是你说了算，不清楚不要随便加。
9️、补件需求
改动前：有啥资料先交，后面当地通知补件
改动后：漏交材料直接拒！
坏处：对于diy的朋友来说更难了，因为缺少足够的认知，而漏交材料，或者因自身情况特殊，递交材料有误直接被拒！
需要提醒大家的是，优才被拒也会留下记录，对二次申请会让入境处有一定参考性，所以要认证准备谨慎提交！
让我们来看下香港优才计划详细申请流程！
从开始申请时，便可以看到目前香港优才计划申请更加细致化，分成了10个步骤，注意填写资料才能进行下一步，主要分为以下十个步骤：
1、 选择计分制度（综合计分制或成就计分制）；
2、 基本资格确认，确认申请人的基本信息以决定是否能有资格申请；
3、 学历/专业资格填写；
4、 工作经验填写；
5、 是否符合人才清单，并选定符合项；
6、 赴港计划书填写（事业/学业成就以及未来发展）；
7、 语言能力认定；
8、 行业选择；
9、 上传个人资料以及家庭成员资料（如若携带收养人）；
10、 确认填写的所有信息并提交审核。
以上十个步骤填写后，右侧一栏会有预估计算得分，分数会经过评审审核后决定是否正确，因此，申请人千万要读懂目前香港优才的新规，切勿盲目加上分数，造成”高分“的错觉，Zui终审核不通过，分数也会显露原形，结果就是拒签！
因此，申请人在申请香港优才时，一定要正确评估自己的分数下再准备所有真实的资料去申请，否则一切都可能是徒劳。入境处的审核只会越来越严格，要求的人才也会越来越”精准“，想要知道你是否为香港所需要的人才以及如何提高优才的通过率，还需要找专业人士来评估。
当然并非人人都能申请香港优才计划，看看自己是否具有申请优势！
通常来说，申请人若是具有以下优势，获批香港优才的几率则会更大一些。
1.高学历。学历越高，优才分数自然也就越高，通常申请人的学历为硕士及以上；
2.世界名校毕业。申请者如果毕业于全球名校，可以比同等学历非名校的申请者，多加30分！
3.在名企或是跨国公司就业。拥有不少于3 年的跨国公司或知名企业的工作经验，如上市公司或位列《福布斯》全球企业 2000 强、《财富》世界 500 强和胡润中国 500强企业，可以多加20分！
4.拥有不少于两年的海外工作经验。若是拥有不少于两年的国际工作经验，申请优才还可以额外加15分，如果是内地人士，在港澳台的工作经验也可以算国际工作经验加分。
5.拥有丰富的管理经验。拥有管理工作经验的人才，在香港就是“香饽饽”，尤其是有技术能力、研发能力的高管，只要你愿意来，香港敞开双手欢迎。
6.属于香港急需行业人才。申请人在具备突出的专业技能与丰富的行业经验基础上，专业又符合51项人才清单的评分范畴，可以在综合计分制的打分中额外加30分。