比如腾讯视频曾携手北京宜家俱乐部举办了主题为“给快乐更多可能”的跨界活动。活动期间，腾讯视频将《吐槽大会》《明日之子》《拜托了冰箱》《放开我北鼻》四大自制综艺IP落地北京宜家俱乐部四元桥、五棵松和西红门三家线下门店。从综艺中提取关键元素，应用于宜家样板间，将综艺节目的场景演化为生活场景，给观众沉浸式的体验，实现了综艺IP场景化。
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增量难寻，存量亟待精细化运营的今天，买定离手的一锤子买卖显然已经走不通了。品牌要卖的不是产品，或者说产品甚至只是一个开始，一个爆款产品带动消费者认识品牌，进而体验品牌全套服务，心甘情愿地贡献出自己的终身价值。而公众号和小程序就是维系用户全生命周期的工具，它不仅仅是一个商品卖场，也不只是一个内容平台，而是你的消费者随时可以找到你的官方渠道。
拜迪生物商城小程序模式解析：
一、动静受益【业绩累计不归零】
资格—-累计/套—–销售奖/套————-销售奖/盒
区代—-1套———340——————-73元/盒
县代—-5套———490——————-103元/盒
市代—-30套——–640——————-133元/盒
省代—-300套——-790《小市场90套》—–163元/盒
大区—-1000套——940《小市场250套》—193元/盒
二、团队感恩奖【绩差制+秒结秒提+不封顶】
———————您(大区)——————–
省代————-市代———-县代———-区代
150/套———–绩差300——-绩差450——-级差600
团队销售———团队销售——团队销售——团队销售
10套————-10套———-10套———-10套
10套x150———10套x300——10套x450——10套x600
1500/天———-3000/天——-4500/天——-6000元/天
（现成系统，朋友圈看演示案例）
三、平级奖上拿老师
【绩差额40%;老师60%】
四、团队流水分红
累计业绩——-按零售价核算
0~50万———-2%
50~100万——–3%
100~150万——-4%
150~200万——-5%
200~250万——-6%
250~350万——-7%
350~450万——-8%
450万以上——-10%
五、钻石大区
1、培养一个450万大区
2、总业绩(月新增)1000万
3、奖直属450万起大区分享40%
4、其她小市场分红级差奖
优酷则利用阿里巴巴电商板块的赋能，使内容营销不仅解决品牌曝光和兴趣的问题，还能够链接到用户购买，从内容场景跨越到电商场景，实现从品牌力到效果力的双效提升。优酷超级网综《锋味》与dujia冠名品牌INVO“Fruiti/果的”联动创新，打造了娱乐内容和消费生态深度结合的经典案例。
