设立员工持股平台时要关注那些要点？（员工入股分红激励方案）
一是数量问题。
该“数量”不仅包括持股员工数量，也包括持股平台数量。
持股员工数量多的情况下，优先选择平台方式持股，并需要考虑具体平台的选择，因为不同平台对于员工容纳的数量有差异；
若涉及到多个持股平台情况下，一是需要考虑多持股平台的组合方式，以便于管理，二是需要考虑多个投资对象情况下（如跟投机制），
如何尽量减少平台设置数量，简化管理并能实现持股（或跟投）目的。
二是成本问题。
该“成本”不仅包括设立持股平台本身及运转的成本，还包括持股员工通过平台分红收益时涉及的税费成本。
由此看，平台设置越少，成立及运转的成本会越少；不同平台涉及的税费规定不同，会导致员工通过平台分红收益时承担的税费差异较大，需要综合考虑成本问题。
三是流转问题。
该“流转”不仅包括合格持股员工间股权的流转，还包括由于认购与退出股权不平衡时需要的股权缓冲池流转。
合理的持股方式选择，将可以有效避免针对持股企业对象频繁变更带来的不便，可以有效避免进退出不平衡情况下保持员工持股比例的大幅变动带来不可逆操作，
而影响到后期更多人才的激励问题。
员工持股平台合伙企业，是可以享受税收优惠政策的，目前能享受政策的地区有：珠海横琴、江西共青城基金小镇，
可根据实际情况看匹配哪一个园区，具体设立办法咨询，请联系合泰企业党经理！~~
