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什么是保胎假?
根据《劳动总局福利司关于女职工保胎休息和病假超过六个月后生育时的待遇问题给上海市劳动局的复函》的规定，“女职工按计划生育怀孕，经过医师开具证明，需要保胎休息的，其保胎休息的时间，按照本单位实行的疾病待遇的规定办理。”
该《复函》虽然当时针对的是国有企业，但是实践中，各地和各性质的企业基本都参照上述规定，对于符合相应条件的孕期女职工，允许保胎请假。虽然名为保胎假，但实际是按相关病假待遇来处理和执行的。当医疗期满后，按事假来执行。
产假期多少天
产假期包括正常产假和流产假。
正常产假：
正常产假一般为158天(其中产前可以休15天)。如遇难产，可增加15天产假;多胞胎多加一胎多加15天产假。
流产假：
妊娠不满4个月可享受15天流产假;妊娠满4个月可享受42天流产假。
注意啦
根据《劳动条例实施细则修正草案》的规定，产假(不论正产或小产)应包括星期日及法定假日在内，不再补假。虽然这个《实施细则》是1953年颁布的，但目前并未被废止，仍然具有法律效力。因此，实践中，法定节假日和公休日都是包含在正常产假中的，不再另行补假。
生育子女的夫妻，在子女满三周岁前，夫妻二人还可以享受每年各5个工作日的育儿假。
哺乳假有多长
根据《女职工劳动保护规定》，有不满1周岁婴儿的女职工可享受每天1小时的哺乳假，享受时间为1年。
生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿，每天增加1小时哺乳时间。
“三期”女职工假期工资规定