香港公司聘用内地人士，这当然也是移民香港的一条路。这条路有它专属的名字，那就是：「内地输入人才计划」。
那是不是有公司雇佣，就能移民香港了呢？
没那么简单！这其中的申请，对受聘人和雇佣公司都有诸多要求。
对受聘人的三点要求：
1，受聘人的学历至少要是学士学位以上。不满足本科学历的申请人，就不要去递了，浪费时间！一些特定的专业需要有技术资格或者经证明的经验证书（专业经验不是简历说的算，而是有证书的，比如一些国际协会认证的证书，举例：注册国际投资分析师协会认证的注册国际投资分析师）
2，雇主要证明本地招聘困难。也就是说，雇主要证明在香港招不到人，才从内地招聘。这是很关键的一个点，世界各地的就业政策都是优先保护本地人，这也可以看做是对雇主的要求，需要雇主刊登招聘广告，证明无人符合职位空缺，才能轮到你上。
如果无法做到这点的话，那么还有别的办法：一，申请人的职位是人才清单列表中本地空缺的职位，空缺职位的清单可找我要；二，申请人的职位年薪达到200万港币以上。
3，空缺职位的薪酬待遇与现行市场就有关职位提供的水平大致相称。也就是说你受雇的这个职位与同行的工资不能少太多。入境处Zui讨厌因为工资低，雇佣内地人来香港工作。这无疑就是让内地人来港抢饭碗，薪资一定开高。月薪低于30000港币的空缺职位不符合要求。
对雇佣公司的要求：
1，至少是正常经营的公司。业务产品清晰，正向盈利（有赚钱的公司）；
2，有办公点，有本地雇员；
专才对雇佣公司的具体规模没有明文规定。根据经验的我们建议雇主至少达到这样的条件：
1、成立12个月以上；
2、年营业额达到100万港币以上且近1年利润不能亏损；
3、为至少5名员工连续缴纳6个月强积金。
专才的申请因人而异，如果自己已经匹配到公司，不确定是否能满足专才要求，可以通过上方联系方式咨询。
