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劳动合同
1.1 劳动合同的适用对象：
（一）
 企业、个体经济组织与劳动者之间，只要形成劳动关系，即劳动者事实上已成为其成员，并为其提供有偿劳动。
（二）
 机关、事业组织、社团实行劳动合同制的，以及按规定应实行劳动合同制的。
实行企业化管理的事业组织的人员。
其他通过劳动合同与机关、事业组织、社团建立劳动关系的劳动者。
（三）
 公务员及比照公务员的事业组织和社团工作人员，农村劳动者（乡镇企业职工和进城务工、经商的农民除外），现役军人和家庭保姆等不适用。
1.2中国法规：
《劳动法》第十六条 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
工厂应当与每一个工人签署劳动合同，并为其提供一份合同副本。
应确保工人理解劳动合同的条款。
劳动合同应当得到当地劳动部门的鉴证。（目前只有上海、广州、深圳和珠海例外）。
1.3劳动合同的生效时间的确立：
一般应从劳动关系双方在劳动合同上签字之日起计算。
如果在劳动合同中明确规定了合同生效日期，则从合同生效日期起计算。
1.4劳动合同期满的截止日期：
劳动合同后的截止日期，应以劳动合同期限后的24小时为准。
如果因工作任务而超过后24小时的，应以完成工作任务的时间为准。
1.5各种试用期限的具体标准：
劳动合同期限
 试用期限（日）
≥6个月
 ≤15
＞6个月≤1年
 ≤30
＞1年＜2年
 ≤60
 对岗位未变更的劳动者只能试用一次。
劳动合同中可以约定不超过6个月的试用期。
1.6无固定期限劳动合同的终止：
协商一致解除（《劳动法》第24条 经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除）。