培训管理体系认证办理 GBT 19025-2001认证申请办理条件
1、中国大1陆范围内依法登记注册的企业；
2、近3年有主营业务收入，处于持续经营状态，非即将关、停企业；
3、企业无不良信用或违法违规行为记录。
培训管理体系有什么作用？ 培训管理体系认证资质可在政1府采购、招标投标、招商引资、商务合作等活动中，作为企业信誉的有力证明，帮助提升企业市场竞争力和竞标能力。培训管理体系 培训管理体系指的是广泛的收集和听取各方关于企业培训工作意见和建议的一个过程。 针对不同部门不同级别的企业员工，在收集其培训要求的过程中，结合企业往年的培训安排和效果以及企业发展的中短期阶段目标，对各个部门的需求进行分门归类，给制订年度培训计划给予来自各方的意见参考。
作用：1、管理绩效价值为了获得诚信认证，企业必须请经国家认监委认可的信用管理体系认证机构对其诚信管理体系进行审核，必须严格按照规范化的诚信管理开展工作，有利于企业管理绩效的提高；2、品牌宣传价值可以在公开媒体上宣传其认证资格，合法合规地提供对产品和服务信誉的承诺，有利于提高市场信用形象以增加企业品牌效应；从而为其带来更多的顾客，扩大其市场份额，提升其营销的能力；3、投标价值获证企业将能够在在重大项目招标中获得某种优势；4、无形资产价值诚信管理体系认证可以使获证企业直接获得顾客的认可；5、供应链成本价值可以减少合作单位及客户的考察、监督，审核。
广东昊霖企业管理有限公司主营认证项目范围有：
1、诚信管理体系认证评级方法证书全国都可用
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19、高空外墙清洗服务资质评价证书认监委备案查询
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22、室内环境净化与监测服务资质评价证书认监委备案查询
根据培训调查结果和执行反馈的情况调整现有的管理制度和流程。明确人力资源部培训机构、职能系统部门联系人、培训负责人的职责分工；明确培训管理体系的基础架构；建立企业基础培训管理平台；规范培训工作的管理；为培训工作的开展提供相应的管理依据。建设培训管理团队成立培训管理小组，开展对各管理团队培训负责人的相关培训，加强培训管理经验的沟通与交流。提升团队的培训管理意识和水平。通过建立团队间的管理机制，培养一支企业的培训管理团队。
组建内部培训师团队制订《内部讲师团队管理办法》选拔具有培训授课能力的管理人员组成内部讲师团队。包括培养一批具有较高素质的公共课程培训师和产品培训师；保证企业的每个部门有一名岗位技能培训师；确定各部门新员工带领人，并明确带领人职能和奖惩措施完善培训课程体系重点开发一线员工的业务技能与服务意识培训课程和中层以上员工职业素质培训课程。内容主要是各职能部门制订的标准化操作手册、职位说明书、工作流程等或系统公共课教材。引进重要职位所需的技能培训课程、管理技能课程。引进的方式有以下三种：派遣内部培训师参加外部培训课程，进行二次开发，形成公司内部培训课程；直接聘请外部培训师，形成外部培训课程及外部培训师团；外部购买光盘、书籍等形式