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新世纪的企业竞争是对人才的争夺，人才的开发和利用对于企业来说举足轻重。如何帮助企业获取足够的人才储备，提升人才选拔的效率和成功率，是企业需要长期关注和思索的问题。
招聘是人才引进中的一个重要环节。传统招聘是人工招聘，不但浪费人力物力，也难以对人才资源进行Zui大化的挖掘，通过利用互联网“开放、平等、强互动”的特性，打造数字化的人才招聘系统，借助大数据的分析与整合，理清供求关系，节省人力物力的同时，对人才进行合理留用，才能增强企业的核心竞争力，提升效益。
数字化招聘系统能为企业带来什么效率革新？
1、线上化更高效：从企业角度来看，将招聘工作线上化，可以一站式覆盖企业职位发布、人才沟通和资源留存等多个环节，互联网的开放特性，能使招聘信息触达到更多潜在的人才，帮助企业填补人才缺口；另一方面，数字化招聘平台还可以更多元的呈现企业优势，为企业打造了一个对外宣传的窗口。
2、沟通更加便捷：将招聘平台化，系统化，能够打造整合人才供需渠道；不管是对外的线上招聘、面试沟通，还是对内的部门空缺职位需求、人才评分体系，或是与求职者和部门的互动、协同等都是通过平台来完成的，由内而外高效挖掘人才、交接人才。
3、流程更加规范：以往在各个第三方招聘平台招聘，不仅会受到平台的规则辖制，人才资源也难以实现积累、流转和对接，而自建自有招聘渠道，可以更简单地对人才进行分级和筛选，再加上内部公开、透明的共享机制，选拔的效率成功率更高。
数字化招聘平台需要具备什么功能版块？
1、企业信息展示模块：展现企业品牌历史、企业文化等信息，让求职者对公司有一个全面的了解。
2、招聘信息展示：分为校招、社招等模块，按照附近招聘、专业要求、工作地区、岗位特长、薪资要求等信息详细分类，让求职者可以清晰查看岗位薪资、工作内容、所在工作地及录取条件并一键进行简历投递。
3、职位发布模块：部门可以在系统上发布空缺职位需求，经过审核后可以在前台展示，也能在人才资源库内搜索以往投递简历的职位面试者，快速匹配职位供需。
4、人才资源库：对求职人员进行智能打标，预先筛选高质量求职者，在面试完毕后，面试官也可以实时将面试者的面试数据上传存档，以便以后复用。
5、面试模块：通过简历初筛后，供需双方可以通过文字、语音或是视频进行进一步的会谈。
6、人才管理模块：招聘人员可以在后台以短信、电话等方式直接联系到求职者，快速与人才建立连接。
互联网时代下，数字化人才管理系统囊括了企业招聘中的各种需求，整合了多渠道招聘信息，通过人才吸引、来源控制、人才储备库管理、人才甄选，以及日常招聘管理等多个环节，大大提升了企业业务部门和HR职能部门的互动与协作，提高了招聘效率，极大地降低了招聘成本。