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才的“造血难”,就必须从人才引进、与保障入手,解决短期人才短缺问题;还应从企业发展以及高校、职业教育入手,企业长期盈利能力和人才供给能力,企业因待遇差、供给少等原因的人才可发展问题推动企业发展与人才双轮驱动(一)从短期看,着力人才引进、和保障水平加大人才引进力度一是完善人才信息,建立工业人才引进目录,做好高端人才定点跟踪二是丰富人才引进渠道鼓励企业通过校企合作、化学术交流等中间渠道,拓展工业人才信息来源;积极发动产学。
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