股权架构是公司组织的顶层设计，股权设计核心是解决谁投资、谁来做、谁收益以及谁担责的问题。
合理的股权架构在企业中的价值：
1.合理的股权结构可以明晰股东之间的权责利，科学体现各股东之间对企业的贡献、利益和权利，从而使各股东的积极性得以充分的调动。
2. 合理并且稳定的股权结构及恰当的退出机制，有助于维护公司和创业项目的稳定。
3. 在未来引资时，股权要稀释，完美的股权架构，有助于确保创业团队对公司的控制权。
4.无论是主板、创业板还是新三板，均会要求上市标的股权结构是否明晰、清楚、稳定；完美的股权架构有利于企业顺利走向资本市场。
5. 避免出现公司股权僵局或股权争议，以避免重蹈股权争议覆辙。
企业股权结构常见问题：
1、股权设计不合理：创业初期，股东都在企业经营中投入较多贡献，很难在股权比例中取得平衡。考虑人力与资金成本，很难对投入进行量化；而单纯考虑资金投入制定股权比例，又会对人力资本股东造成不公平对待。
2、股权融资风险：创业初期企业会在筹集资金过程中，寻求公司发展与保留股权是很难进行平衡的问题。由于筹集资金周期普遍时间较长，如果出现资金不足才决定筹集资金，无法解决当前遇到的问题，容易造成股权被其他资金来源分割的情况。
3、没有预留股权池：企业能否健康发展，应该首先考虑人才与资金。所以，企业从创业初期开始，经历发展、成熟等阶段过程中，都应该预留部分股权，以此为优势，吸引人才加入企业发展。对股权预留没有规划，随意分发股份、稀释股权，既无法有效刺激人才加入企业发展，也没有有效手段吸引融资。
值得注意的是，公司的股权结构应在成立之初设计好，在后面的发展过程中可以随着环境以及需求的变化加以调整。如何更好地利用股权机构设计来减轻税负，还应该结合公司的具体情况具体分析。
