如果该香港公司的大陆职员是在香港实地办公，可以为其购买香港劳工保险和强积金。以便在退休后可以享受香港养老医疗福利。
强积金是香港公司（雇主）缴纳5%，雇员缴纳5%(如果工资每月底超过HK$7,100,则 雇员不需供强积金)， 雇主一般每个月在员工工资扣除强积金。 雇主从职员入职月份开始缴纳强积金，相关法例规定，在每个月10号前交强积金供款资料，如迟了交供款额5%罚款。
香港强积金制度是由雇主和雇员共同缴纳的。根据香港法律规定，雇主需要为每位雇员缴纳强积金，而雇员也需要按照一定比例缴纳自己的强积金。这意味着，公司确实需要为员工缴纳强积金。
具体来说，根据香港强积金制度，雇主需要按照员工的薪资比例缴纳一定比例的强积金。目前，强积金的缴纳比例为5%，即雇主需要按照员工的薪资的5%来缴纳强积金。同时，雇员也需要按照自己的薪资的5%来缴纳强积金。这样，每位雇员的强积金总额将达到其薪资的10%。
香港强积金制度的实施对公司有着重要的影响。首先，公司需要为员工缴纳强积金，这将增加公司的成本。特别是对于那些规模较大的公司来说，强积金的缴纳金额将是一笔可观的数额。因此，公司需要提前做好预算，确保能够按时缴纳强积金。
其次，香港强积金制度要求公司必须为员工选择合适的强积金计划。公司需要在合规的强积金计划中选择一家强积金管理机构，并与其签订合同。这将增加公司的管理工作量，需要公司花费时间和精力来选择和管理强积金计划。
此外，香港强积金制度还要求公司每年向强积金管理机构提交相关的报告和文件。这些报告和文件包括公司的财务报表、员工的薪资信息等。公司需要确保这些报告和文件的准确性和及时性，以避免可能的罚款或法律风险。
总结起来，香港强积金制度要求公司为员工缴纳强积金，并选择合适的强积金计划。这将增加公司的成本和管理工作量。因此，公司在雇佣员工时需要考虑到强积金的缴纳，并做好相应的预算和管理工作。
Zui后，对于个人来说，香港强积金制度为雇员提供了一种重要的退休金保障。雇员的强积金将在其退休时作为养老金给付。因此，雇员也需要按照规定缴纳自己的强积金，并确保其强积金账户的安全和稳定增长。
