人力资源外包涉及到的业务范围：
人才招聘配置：
结合客户的行业特征及经营方式量身打造招聘计划，拓展招聘渠道、设计招聘流程、反馈招聘信息、帮助企业实现人才的合理化配置。
员工入职手续：
签订劳动合同，办理毕业生就业手续，建立员工基本信息数据库，办理人事关系及档案调转，培训企业规章制度，开展员工EAP计划。
代缴五险一金：
代开企业社会保险及公积金账户，代缴养老、医疗、工伤、生育、失业保险及住房公积金，办理员工医保卡及shebao卡，建立人工成本数据库并按时反馈，帮助员工办理社会保险相关待遇的领取，代替企业向员工提供相关咨询。
劳动关系管理：
建立员工劳动合同预警系统，指导企业处理日常工作中的劳动关系事务，协助企业修订规章制度，帮助企业规避人力资源相关文书的法律风险。
薪酬福利管理：
整理考勤数据，核算员工薪酬及个税，代发工资，代缴个人所得税，确定病、婚、丧、年假等福利待遇，组织企业年度体检，代购商业保险，代办节假，年终福利物品。
