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企业、事业单位通过签订合同招收短期工人,是临时性质的招聘方式。合同一般采取书面形式,内容包括时限、任务及共同遵守的各项义务等,也就是我们俗称的「临时工」,不占用编制名额,合同到期之后,单位可以决定是否和你继续签约。合同制有规定,事业单位与工作人员订立的聘用合同,期限一般不低于三年。一般不犯大错误,轻易不会开除。
合同制相比事业编也有一定的优势。事业编制的基本薪资由岗位工资和薪级工资决定,但合同制不受此限制,个人竞争力比较强的求职者,可以直接和医院议价。合同制来去自由,辞职时只需要提前30 天提交辞职报告即可。