劳务派遣，又称为人才派遣、人才租赁、劳动派遣、人力派遣等，是一种新型的用工形式。它指的是由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，然后将劳动者派往其他用工单位，再由用工单位向派遣机构支付一笔服务费用。在这种形式下，被派遣的劳动者在用工单位的指挥和管理下提供劳动，但其劳动合同关系仍然保留在劳务派遣机构。这种用工形式实现了员工的雇用和使用分离，劳务派遣机构成为了用人单位，而用工单位则成为了劳动者的实际使用方。劳务派遣的主要特点是劳动者的雇佣和使用相分离，劳务派遣机构为劳动者提供职业介绍、档案管理等服务，而用工单位则负责劳动者的实际工作安排和管理。
劳务派遣的主要好处在于，它可以为用工单位提供灵活的人力资源解决方案，降低用工成本，提高用工效率。同时，对于劳动者来说，他们也可以获得更多的就业机会和更好的职业发展前景。然而，劳务派遣也存在一些问题，如劳动者的权益保障、工资福利待遇等方面的问题，需要在实际操作中加以注意和解决。
劳务派遣办理条件主要包括以下几点：
实收资本不得少于人民币200万元。这是办理劳务派遣许可证的Zui低注册资本要求，且该资本必须经过验资机构验资并出具验资报告。
有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施。这要求劳务派遣公司必须有符合规定的办公场所和设施，以满足开展业务的基本需要。
有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度。劳务派遣公司需要制定符合法律法规的管理制度，包括员工招聘、培训、管理、薪酬等方面的规定，以确保公司运营合法、规范。
法律、行政法规规定的其他条件。这包括符合国家相关政策法规的要求，如shebao缴纳、劳动合同签订等。
此外，办理劳务派遣许可证还需要提交一系列申请材料，包括劳务派遣经营许可申请书、工商营业执照或企业名称预先核准通知书、公司章程、验资报告以及上一年度财务审计报告等。这些材料需要按照规定的格式和要求进行准备和提交。
需要注意的是，具体的办理条件和要求可能因地区和政策变化而有所不同。因此，在申请劳务派遣许可证前，建议先了解当地政策和规定，确保符合相关要求，并咨询相关部门或专业机构，以获得更详细和准确的信息。
