近日，某集团企业一行30多人踏上了前往深圳的企业研学之旅。这次活动的目的是参观深圳的企业，学习其先进的管理经验，特别是人才队伍建设的做法。代表团在迈迪尔的组织下走进了创维集团，深入了解了该企业在人才队伍建设方面的先进理念和成功实践。
创维集团，作为中国彩电行业的企业，不仅在技术创新、产品升级方面取得了显著成就，更在人才队伍建设上展现出了的战略眼光和实践能力。企业代表团一行在创维集团相关负责人的陪同下，详细了解了创维集团的人才队伍建设理念和策略。
创维集团注重人才的引进、培养、使用和激励。在人才引进方面，创维集团坚持“以人为本”的理念，通过校园招聘、社会招聘等多种渠道，广泛吸纳各类人才。创维集团还重视人才的内部挖潜，鼓励员工自我提升，实现个人价值。
在人才培养方面，创维集团建立了完善的人才培养体系。通过定期的培训、实践锻炼、岗位轮换等方式，不断提升员工的综合素质和专业能力。创维集团还积极推动员工参与创新项目，鼓励员工发挥创造力，为企业的持续发展贡献力量。
在人才使用和激励方面，创维集团坚持“人尽其才”的原则，根据员工的特长和能力，合理安排工作岗位，充分发挥员工的潜能。创维集团还建立了完善的激励机制，通过薪酬激励、晋升机会、荣誉表彰等多种方式，激发员工的工作热情和积极性。
深圳企业研学-走进创维集团参观学习流程（可定制）：
参观创维科技工业园，感受创维的企业文化与在产品方面的技术与设计创新
——参观创维博物馆展示厅
——参观创维集团产品展厅
——参观创维专利墙
——参观创维展厅与智慧家居演示厅
(感受创维在智慧家居与智能硬件方面的研究与实践成果)
参观创维工业园工厂，感受创维在产品方面的技术与设计创新，在生产线参观感受中国制造企业机器人转型与升级。
——参观创维全自动生产线（整机厂、机芯厂、模组厂）
——感受创维机器人战略（在线式自动锁螺丝机器人，搬运机器人，整机全自动测试机器人）
——双轮驱动战略：智能制造战略+技术创新
实地观摩创维如何在工厂内推行机器人战略与转型升级。
主题分享：企业文化体系打造与创维人才培养体系（备选一），了解创维生生不息的企业文化与企业精神，学习创维事业部与职业经理人管控模式。
●探讨企业经营与管理的关系
● 解析企业的信仰文化、制度文化、行为文化、产品文化
● 企业文化的落地与创新
● 探讨企业经营的高层境界
● 企业大学体系建设
● 创维集团人才培养体系、培训体系
● 创维集团大学生培养、管理干部梯队培养● 创维集团人才选拔体系
深圳企业研学-企业代表团此次走进深圳企业创维集团，学习人才队伍建设的先进经验，是一次富有成效的学习之旅。通过学习和借鉴创维集团的做法，企业将不断提升自身的人才队伍建设水平，为企业的持续发展和创新注入新的活力。