PRIMARK验厂的依据主要基于以下几个方面的标准和要求：
首先，验厂活动严格遵循国际劳工组织（ILO）的准则和相关，这些标准旨在保护劳工权益、确保工作环境的安全与健康，并推动企业的社会责任实践。
其次，验厂活动也参考了联合国的相关计划和指导原则，如联合国的《全球联合国环境计划行业协作计划》，这些指导原则强调企业在环境保护和可持续发展方面的责任。
具体来说，PRIMARK验厂主要依据以下内容进行：
劳工权益：验厂会审查工厂的工时记录、工资单、员工合同等，以确保员工的工资和工时符合相关法规和标准，不强迫劳工加班，并确保福利和社会保障待遇。
禁止童工：验厂会严格检查工厂是否存在雇佣未成年工人的问题，确保不雇用未满法定年龄的劳工。
工作环境与健康安全：验厂会评估工厂的安全措施，包括建筑结构的稳固性、紧急撤离计划和消防安全措施，以提供安全卫生的工作环境，确保工人的健康与安全。
环境责任：验厂会评估工厂的环境管理实践，包括废物处理、资源管理和污染控制，以确保供应商遵守相关环境法规，采取措施降低对环境的负面影响。
商业伦理：验厂将审查工厂的商业行为，以确保他们的行为合乎道德和诚实，不涉及贿赂、腐败等行为，并与PRIMARK一起致力于反腐败和道德行为的推动。
总的来说，PRIMARK验厂是确保其供应商遵守相关劳工法律、人权标准和环境标准的重要手段，通过验厂，PRIMARK能够保护工人权益，提升工作环境和生产条件，减少供应链中的环境影响，并推动可持续发展。
