WRAP认证的基本规章主要涵盖以下方面：
禁止强制劳动：缝制产品制造商不得使用非自愿或强制劳动，包括契约束缚、禁锢或其他形式的强制劳动。
禁止聘用童工：制造商不得雇用任何未满14岁或未满接受强制教育高年龄，或法令规定低劳动年龄的雇工，以其中高的年龄为准。
禁止滋扰或虐待劳工：制造商须提供一个不存在任何形式滋扰、虐待或体罚措施的工作环境。
符合薪酬与福利规定：制造商必须至少按当地法令规定的低总报酬付给雇工，包括所有指定工资、津贴和福利。
符合工作时间规定：每日工作时间及每星期工作日数不得超过服装生产工厂所在国的法定限制。
禁止歧视：制造商必须根据工人执行工作的能力，而不是个人特征或信念来雇用、给付报酬、晋升和解雇工人。
符合健康与安全标准：制造商必须提供一个安全和健康的工作环境。
保障结社自由及集体谈判：制造商必须承认和尊重雇工行使他们自由结社及集体谈判的合法权利，包括参加或不参加任何社团的权利。
符合环境管理要求：制造商必须遵守适用于其企业营运的环境管理规则、规定和标准，并遵守其经营业务的所有地点所要求的保护环境的做法。
WRAP认证还包括其他一些规定，如符合海关规定、符合商贸反恐联盟(C-TPAT)安全规定等。
请注意，WRAP认证的具体规章可能会因时间、地点以及特定行业的要求而有所调整。在申请WRAP认证时，建议仔细阅读新的WRAP认证标准和规定，以确保完全了解和遵守相关要求。