在PRIMARK验厂过程中，有以下几个关键方面需要特别注意：
首先，工厂需要确保符合所有适用的劳动法规和安全标准，包括工时限制、工资支付、工资结构等，并尊重员工的权利，如结社自由、集体谈判权利等。同时，工厂应提供安全的工作环境，确保员工的健康和安全，这包括建筑结构的稳固性、紧急撤离计划和消防安全措施等方面。
其次，工厂需要遵守工资、工时和其他员工福利方面的规定，特别是加班工资、节假日工资等补贴的准确性、合理性和真实性。工资报表和工资签收表需要得到确认，以确保工资体系的合理性和可信度。
此外，工厂必须确保员工自愿参加工作，不得雇佣童工或强迫员工劳动，工资应不低于法定Zui低工资标准，并提供合理的福利待遇。工厂还必须遵守所有适用的环保法规，尽可能减少对环境的影响。
在验厂过程中，工厂应积极配合PRIMARK的审核工作，提供必要的文件和资料，并回答相关问题。对于审核结果中指出的问题和建议，工厂需要及时采取改进措施，并定期向PRIMARK汇报改进情况。
总的来说，PRIMARK验厂是一个全面而严格的过程，涉及多个方面，工厂需要从各个方面进行充分准备，以确保符合PRIMARK的要求
PRIMARK验厂的时间长短会因工厂的规模、生产流程、员工数量以及验厂机构的具体要求而有所不同。因此，很难给出一个确切的时间范围。
验厂过程通常包括准备阶段、预审阶段、现场审查阶段以及后续的反馈和改进阶段。在准备阶段，供应商会预先安排验厂日期，并提供必要的文件和信息。预审阶段涉及供应商和验厂机构之间的文件审核和初步调查。现场审查阶段，验厂员工将前往工厂进行实地审核，包括与员工和管理层的会面，以及对工厂设施、生产流程、员工工作条件等方面的检查。
每个阶段都需要一定的时间来完成，而且如果验厂过程中发现不符合要求的地方，可能还需要额外的时间来进行整改和重新审查。因此，建议供应商在准备PRIMARK验厂时，提前规划好时间，并积极配合验厂机构的工作，以确保验厂过程的顺利进行。